Головне за 12.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15921 джерел

Виявлено: 52 публікації за 12 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховна Рада ухвалила нову систему безпеки працівників: роботодавці мають оцінювати професійні ризики, а Держпраці нагадує про оформлення зайнятості та захист трудових прав

12 жовтня Верховна Рада ухвалила Закон «Про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі», що змінює підхід до охорони праці в Україні. У центрі уваги — регулярне виявлення й оцінювання професійних ризиків на робочих місцях. Такий підхід має спонукати роботодавців запобігати небезпечним ситуаціям до того, як вони призведуть до травм чи інших наслідків. Закон наближує українські правила до європейських стандартів. Практичні вимоги та відповідальність потрібно співвідносити з остаточним текстом і датою набрання законом чинності. Окремі матеріали висвітлюють конкретні обов’язки роботодавців у сфері безпеки праці. Держпраці нагадала про навчання, перевірку знань, інструктажі та використання засобів захисту під час газонебезпечних робіт. Важливими залишаються постійний контроль за роботою, технічна справність обладнання та готовність персоналу до аварій. Законопроєкт №16126 пропонує додаткові гарантії для працівників у зонах активних бойових дій, зокрема право припинити конкретну роботу за безпосередньої загрози. Ці положення поки мають статус законодавчої ініціативи. У сфері контролю за додержанням трудового законодавства увага також приділяється належному оформленню зайнятості та захисту прав працівників. Після роз’яснювальної роботи Держпраці роботодавець закладу харчування офіційно оформив п’ятьох працівників, які до цього працювали за договорами, що не забезпечували належного оформлення трудових відносин. Інше роз’яснення стосується права вимагати компенсацію моральної шкоди за дискримінацію, мобінг або інші порушення, підтверджені судом. Для роботодавців це підкреслює значення правильного оформлення трудових відносин і реального дотримання гарантій. Працівникам варто фіксувати обставини можливого порушення та зберігати документи, що можуть підтвердити їхню позицію.