Головне за 03.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Відповідальність роботодавців за травми працівників під час повітряної тривоги, оплата простою через обстріли, штрафи за неоформлених працівників та захист трудових прав киян від незаконних вимог

У разі травмування працівника під час повітряної тривоги нещасний випадок не завжди визнається пов'язаним із виробництвом. Визначення відповідальності роботодавця залежить від наявності порушень охорони праці, організації дій працівників у надзвичайних ситуаціях та дотримання вимог цивільного захисту. Важливою є наявність навчання працівників, чітких інструкцій і можливості дотримуватися правил безпеки. Розслідування нещасного випадку встановлює причинний зв'язок між подією та виробництвом, а також оцінює поведінку працівника. Держпраці роз'яснила, що у випадку руйнування виробничих потужностей через обстріли роботодавець може запровадити простій, який не припиняє трудові відносини і не є підставою для звільнення. Оплата простою здійснюється не нижче двох третин тарифної ставки або посадового окладу, а при небезпечній виробничій ситуації зберігається середній заробіток. Фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору є порушенням трудового законодавства і тягне за собою штраф у розмірі десятикратного мінімального заробітку. Для ФОП — платників єдиного податку першої-третьої групи передбачено попередження замість штрафу за перше порушення. Водночас повторні порушення караються значними штрафами, а також існує адміністративна відповідальність. Працівникам, які зазнають тиску від роботодавців через вимоги змінити місце проживання або зменшити зарплату, рекомендується збирати докази та звертатися до контролюючих органів для захисту своїх прав. Також наголошується на забороні мати два основних місця роботи, правилах сумісництва, нових формах звітності за внесками для осіб з інвалідністю та строках їх подання у 2026 році. Ці новини важливі для роботодавців, кадровиків, юристів та працівників, які прагнуть дотримуватися трудового законодавства та захищати свої права.