Головне за 15.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15943 джерел

Виявлено: 45 публікацій за 15 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці посилює практичний фокус трудового контролю: перевірки нормативу працевлаштування людей з інвалідністю, оцінювання ризиків охорони праці та дотримання гарантій працівників

Публікації охоплюють повноваження Держпраці та практичні обов’язки роботодавців у сфері трудових відносин. Зокрема, Держпраці може перевіряти виконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю. Методологічні питання розрахунку середньооблікової кількості працівників також пов’язані з компетенцією профільних міністерств. Податкова служба нагадує, що до роботи не можна допускати особу без належного оформлення трудових відносин і повідомлення про прийняття. Це робить кадрове оформлення одним із базових напрямів дотримання трудового законодавства. Окрема частина матеріалів стосується оновлення підходів до охорони праці. Ризик-орієнтована модель передбачає виявлення небезпек, оцінювання професійних ризиків і запровадження заходів для їх зменшення. Державний нагляд має приділяти увагу фактичній безпеці працівників, а не лише наявності документації. У публікаціях про перевірки після обстрілів згадуються стан робочих місць, укриття, інструктажі та розслідування травм. Також наголошено на праві працівника відмовитися від роботи, що створює явну загрозу життю чи здоров’ю. Інші повідомлення нагадують про гарантії працівників під час організації робочого часу та звільнення. Надурочна робота допускається лише за визначених законом підстав, із дотриманням правил оформлення та обмежень щодо окремих категорій працівників. Роботодавець має враховувати спеціальні умови залучення до такої роботи, зокрема під час воєнного стану. При звільненні належні суми потрібно виплатити у встановлений строк, а відпустка перед звільненням не позбавляє працівника права на розрахунок. Наведений приклад втручання Держпраці показує, що роз’яснення може сприяти погашенню заборгованості та відновленню порушених прав.