Головне за 29.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 40 публікацій за 29 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив умови відповідальності за неоформлену працю: необхідність доказів фактичного допуску та використання праці конкретним роботодавцем, а також нові норми Трудового кодексу та практика перевірок Держпраці у 2026 році

У вересневих публікаціях 2026 року Верховний Суд України наголосив на ключових вимогах для накладення штрафів за неоформлених працівників. Суд підкреслив, що сам факт роботи особи у певному місці не є достатнім доказом для притягнення конкретного роботодавця до відповідальності. Необхідно встановити, що саме цей роботодавець допустив працівника до роботи та фактично використовував його працю. Ця позиція стала підставою для скасування штрафу у справі №400/12992/25, де суди нижчих інстанцій не з'ясували всіх обставин, зокрема, від імені якого суб'єкта господарювання працювала особа. Паралельно профільний Комітет Верховної Ради рекомендував прийняти за основу новий урядовий проєкт Трудового кодексу №16010, який передбачає суттєві зміни у трудовому законодавстві. Серед новацій — збільшення щорічної відпустки до 28 днів, введення дев'яти видів трудових договорів, цифровізація трудових відносин, новий підхід до визначення мінімальної зарплати, а також посилення захисту працівників від мобінгу та харасменту. Законопроєкт також систематизує державний нагляд за додержанням трудового законодавства. У сфері контролю за дотриманням трудового законодавства Міністерство оборони та Держпраці нагадують про обов’язок підприємств вести персональний військовий облік та інформують про штрафи за порушення. Перевірки можуть бути як плановими, так і позаплановими, із залученням представників різних державних органів. Важливою є також практика оформлення простою через руйнування підприємств, де зберігаються трудові відносини, а оплата здійснюється за встановленими нормами. Ці матеріали допомагають юристам, кадровикам і підприємцям орієнтуватися у сучасних вимогах та ризиках трудового законодавства в Україні.