забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 08.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 36 публікацій за 8 жовтня
-
Чи можна одночасно стягнути середній заробіток і компенсацію втрати доходу при звільненні?
Верховний Суд вважає, що ці виплати можуть мати різне призначення: одна пов’язана із затримкою остаточного розрахунку, інша — зі знеціненням доходу. Остаточний висновок має надати Об’єднана палата Касаційного цивільного суду. До її рішення питання залишається предметом перегляду судової практики. Джерело
-
Яка мінімальна доплата передбачена за роботу вночі?
За кожну відпрацьовану годину в нічний час роботодавець має доплачувати щонайменше 20% годинної ставки або окладу. Колективні чи галузеві домовленості можуть установити більший розмір. Воєнний стан не скасовує мінімальної доплати. Джерело
-
Хто може працювати з генератором на підприємстві?
До відповідних робіт допускають працівника віком від 18 років без медичних протипоказань, який пройшов необхідне навчання та перевірку знань. Потрібні відповідна група з електробезпеки, посвідчення, інструктаж і оформлений допуск. Роботодавець має підтвердити виконання цих вимог. Джерело
-
Чи можуть покарати працівника за перехід в укриття під час повітряної тривоги?
Правомірна відмова від небезпечної роботи та перехід до укриття самі по собі не є порушенням трудової дисципліни. Працівникові слід повідомити керівника, якщо це об’єктивно можливо без затримки евакуації. Роботодавець має оцінити обставини та належно оформити зупинення роботи. Джерело
-
Чи набрали чинності нові гарантії для працівників у зоні бойових дій?
Ні, йдеться про положення законопроєкту №16126, зареєстрованого у Верховній Раді. Запропоновані гарантії стосуються, зокрема, оплати праці, відпочинку, безпеки та бронювання. Вони можуть змінитися під час розгляду й застосовуватимуться лише після ухвалення та набрання законом чинності. Джерело
-
Коли роботодавець не може утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки?
КЗпП передбачає винятки, коли відрахування при звільненні не проводяться. Серед наведених підстав — призов на військову службу, скорочення штату, переведення за згодою працівника та вихід на пенсію. Перед розрахунком потрібно перевірити, чи належить конкретне звільнення до такого винятку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд переглядає правила компенсації при звільненні, а Держпраці нагадує про обов’язки роботодавців щодо нічної праці, охорони праці та гарантій працівників
Судова практика щодо відповідальності роботодавця за несвоєчасний розрахунок із працівником може змінитися. Верховний Суд поставив під сумнів підхід, за яким середній заробіток за затримку остаточного розрахунку виключав компенсацію втрати частини доходів. Колегія вказала, що ці виплати мають різну правову природу та покликані компенсувати різні наслідки порушення. Справу передали на розгляд Об’єднаної палати Касаційного цивільного суду. Її майбутній висновок матиме значення для спорів про трудові права звільнених працівників. Окремий блок роз’яснень стосується щоденного дотримання норм охорони праці та гарантій працівників. Держпраці нагадала про мінімальну доплату за роботу в нічний час і категорії, яких заборонено або обмежено залучати до нічних змін. Для роботи з генераторами потрібні належне навчання, перевірка знань, відповідна група з електробезпеки та оформлений допуск. Під час повітряної тривоги працівник може відмовитися від небезпечної роботи й перейти до укриття, повідомивши керівника, якщо ситуація це дозволяє. Роботодавцям важливо документувати обставини зупинення роботи та правильно оформлювати табель і оплату. Також оприлюднено пропозиції щодо додаткового захисту цивільних працівників, які працюють на територіях активних бойових дій. Законопроєкт №16126 передбачає підвищену оплату, збільшений мінімальний щотижневий відпочинок і право тимчасово припинити роботу за безпосередньої загрози. Для визначених критично необхідними працівників пропонується окремий підхід до кількісних обмежень бронювання. Поки документ лише зареєстрований, тому ці положення не створюють чинних прав чи обов’язків. У практиці звільнення слід також враховувати встановлені законом винятки з утримання коштів за невідпрацьовані дні відпустки.