Головне за 19.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15946 джерел

Виявлено: 30 публікацій за 19 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці посилює цифрову взаємодію з роботодавцями, а перевірки виявили тисячі неоформлених працівників і порушення правил зайнятості

У центрі уваги дня — нові інструменти взаємодії працівників і роботодавців із Держпраці. Запущений інформаційний портал пояснює, як відрізнити інформаційне відвідування від заходу державного контролю та на що звертати увагу під час спілкування з інспектором. Користувачі також можуть пройти коротку самоперевірку та передати сигнал про проблемну ситуацію. Для аналізу сигналів працює окрема цифрова система моніторингу. Водночас такі сигнали не замінюють офіційних звернень і не передбачають персональної відповіді. Дані ДПС демонструють, що фактичні перевірки виявляють не лише порушення правил розрахунків та обліку товарів, а й проблеми з оформленням персоналу. За дев’ять місяців 2026 року податкова провела понад 23 тисячі таких перевірок і виявила понад 2,3 тисячі неоформлених працівників. Матеріали щодо трудових порушень у відповідних випадках передавали Держпраці. Окремий напрям контролю — виконання нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. Якщо працівника зарахували до нормативу без належних підстав, роботодавцеві може знадобитися перерахувати та сплатити внесок. Практичні вимоги для роботодавців стосуються також кадрових документів і охорони праці. Після завершення перехідного періоду паперові трудові книжки, що зберігалися в роботодавця, потрібно видавати працівникам, але обов’язок вносити записи на їхню вимогу залишається. Окремо уряд змінив правила реалізації експериментальних проєктів стійкості регіонів, передбачивши тимчасові винятки, зокрема щодо технічного огляду обладнання підвищеної небезпеки. Такі винятки мають визначену сферу застосування, тож їх не слід сприймати як загальне скасування вимог безпеки. Роботодавцям і кадровим фахівцям варто перевіряти належне оформлення працівників, облік трудової діяльності та виконання обов’язків у сфері зайнятості й охорони праці.