Головне за 24.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 37 публікацій за 24 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до державного нагляду за додержанням трудового законодавства: законність дисциплінарних стягнень, посилення контролю Держпраці та зміни відповідальності за порушення безпеки праці у 2026 році

У вересні 2026 року відбулися важливі події у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, Державна служба з питань праці спільно з Національною поліцією провела роз'яснювальні заходи щодо працевлаштування іноземців, акцентуючи увагу на легалізації трудових відносин та відповідальності роботодавців за порушення. Юридичні експерти наголосили, що грошові штрафи за запізнення на роботу не передбачені законодавством, а дисциплінарними стягненнями можуть бути лише догана або звільнення. Зменшення зарплати може бути законним лише у випадках неоплати фактично невідпрацьованого часу або зменшення премії за умови відповідних внутрішніх правил підприємства. Уряд зареєстрував законопроєкт №16070, який суттєво змінює адміністративну та кримінальну відповідальність за порушення безпеки працівників на роботі. Законопроєкт розширює коло осіб, відповідальних за безпеку, підвищує штрафи за порушення правил поводження з вибуховими матеріалами та змінює підходи до кримінальної відповідальності. Також пропонується посилити відповідальність посадових осіб органів державного нагляду за безпідставні перевірки, що дасть бізнесу додаткові інструменти захисту. Верховний Суд у кількох постановах роз'яснив, що відсутність табелів і бухгалтерських документів не позбавляє працівника права на зарплату, а звільнення за скороченням штату не є мобінгом, якщо воно стосується всіх працівників відповідної посади. Водночас суди наголошують на необхідності дотримання законних процедур при застосуванні дисциплінарних стягнень та важливості документального підтвердження порушень. Загалом, нові законодавчі ініціативи та судова практика формують більш чіткі правила для роботодавців і працівників, підвищуючи рівень захисту трудових прав та безпеки на робочих місцях.