Головне за 06.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15904 джерел

Виявлено: 33 публікації за 6 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці нагадує про заборону звільнення під час лікарняного, початок перевірок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та важливість правильного оформлення трудових відносин у 2026 році

У жовтні 2026 року Державна служба з питань праці (Держпраці) нагадує про ключові норми трудового законодавства, які мають бути дотримані роботодавцями для уникнення штрафів та судових спорів. Зокрема, звільнення працівника під час лікарняного заборонено, а дата припинення трудових відносин має припадати на перший робочий день після закриття лікарняного. Порушення цих правил тягне за собою поновлення працівника через суд і фінансові санкції для підприємства. При скороченні штату роботодавець зобов’язаний дотримуватися процедури попередження та пропонування вакансій після завершення лікарняного. З 1 листопада 2026 року Держпраці розпочне перевірки виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами. Найпоширеніші помилки роботодавців пов’язані з неправильним врахуванням зовнішніх сумісників, прийняттям працівників наприкінці кварталу, невиконанням зарплатного критерію, неправильним застосуванням подвійного зарахування, помилками у визначенні середньооблікової кількості, неврахуванням посад, які не включаються до нормативу, та розбіжностями між кадровими документами і звітністю. Важливо заздалегідь перевірити правильність розрахунків, щоб уникнути штрафів. Також Держпраці роз’яснює особливості трудових відносин в умовах воєнного стану, зокрема можливість укладати строкові договори, встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, переведення на іншу роботу без згоди працівника за певних умов, збільшення норм робочого часу для критичної інфраструктури, обмеження у наданні відпусток, заборону звільнення під час тимчасової непрацездатності, а також правила призупинення трудового договору у разі неможливості виконання роботи через бойові дії. Роботодавцям рекомендується дотримуватися цих норм, щоб уникнути конфліктів і штрафів.