забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 05.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15905 джерел
Виявлено: 40 публікацій за 5 жовтня
-
Які основні зміни у державному нагляді за додержанням трудового законодавства у 2026 році?
У 2026 році посилено контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема збільшено кількість перевірок Держпраці, активізовано контроль у рекреаційних зонах, а також введено нові правила працевлаштування неповнолітніх і нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт №16114 щодо працевлаштування неповнолітніх?
Законопроєкт пропонує збільшити максимальну тривалість роботи неповнолітніх до 38 годин на тиждень, дозволити їм працювати у вихідні дні, запровадити електронні трудові договори та встановити випробувальний термін для молодих працівників. Джерело
-
Коли розпочнуться перевірки нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю і що потрібно роботодавцям?
Перші перевірки можуть стартувати у листопаді 2026 року. Роботодавцям рекомендується заздалегідь перевірити кадрову документацію та правильність розрахунку нормативу, особливо враховуючи виключення працівників, зайнятих на шкідливих чи небезпечних роботах. Джерело
-
Які наслідки для роботодавців у разі порушення трудового законодавства у рекреаційних зонах?
За порушення передбачено адміністративні протоколи, штрафи, а також зростає ризик судових позовів. Активний контроль сприяє легалізації бізнесу та збільшенню податкових надходжень до місцевих бюджетів. Джерело
-
Чи законна вимога роботодавця про переїзд працівників у Києві через транспортні проблеми?
Ні, така вимога не має юридичної сили. Місце проживання працівника є його особистою справою, а зниження зарплати або штрафи за відмову переїхати вважаються дискримінацією та порушенням трудового законодавства. Джерело
-
Які програми державної підтримки працевлаштування існують для роботодавців у 2026 році?
Держава пропонує компенсації за працевлаштування зареєстрованих безробітних, внутрішньо переміщених осіб, молоді без досвіду, а також компенсації ЄСВ за нові робочі місця, професійне навчання працівників і облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році посилюється державний контроль за додержанням трудового законодавства: зростають перевірки Держпраці, вводяться нові правила працевлаштування неповнолітніх, а також стартують перевірки нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
У 2026 році державний нагляд за додержанням трудового законодавства в Україні посилюється, що відображається у зростанні кількості перевірок Держпраці, особливо у сферах, пов’язаних із рекреаційним бізнесом та офіційним оформленням працівників. Зокрема, у Волинській області податкова служба провела понад 100 перевірок, виявивши порушення трудового законодавства, що свідчить про активізацію контролю та необхідність легалізації трудових відносин. Для роботодавців це означає підвищення відповідальності за дотримання норм праці та оформлення працівників. Законодавчі ініціативи також спрямовані на розширення трудових можливостей молоді. Зареєстровано законопроєкт №16114, який пропонує збільшити максимально допустиму тривалість роботи неповнолітніх до 38 годин на тиждень, дозволити їм працювати у вихідні дні, а також запровадити електронні трудові договори. Водночас передбачено посилення гарантій неповнолітніх, зокрема через можливість батьків або контролюючих органів вимагати припинення трудового договору, якщо робота загрожує здоров’ю дитини. Окрім того, з 1 липня 2026 року набрав чинності новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Перші перевірки за цим нормативом можуть розпочатися вже у листопаді 2026 року. Роботодавцям рекомендується заздалегідь провести аудит кадрової документації та розрахунків, щоб уникнути помилок і штрафів. Важливо враховувати виключення зі складу нормативу працівників, зайнятих на роботах з шкідливими чи небезпечними умовами праці. Ці зміни підкреслюють посилення державного контролю та необхідність дотримання трудового законодавства для забезпечення прав працівників та соціальної відповідальності бізнесу.