Головне за 02.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 32 публікації за 2 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Вікова дискримінація, нові правила звільнення за прогул, особливості дистанційної роботи та перевірки Держпраці: ключові оновлення трудового законодавства України у жовтні 2026 року

У жовтні 2026 року в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудового законодавства, що стосуються державного нагляду за додержанням трудових прав, нових правил звільнення, а також особливостей організації роботи під час воєнного стану. Міністерство юстиції наголошує на забороні вікової дискримінації у працевлаштуванні, оплаті праці та звільненні, а також на необхідності документування фактів порушень та звернення до відповідних органів для захисту прав. Верховний Суд роз'яснює, що цивільно-правові договори не завжди виключають трудові відносини, і роботодавці ризикують великими штрафами за неоформлених працівників. Держпраці детально описує процедуру звільнення за прогул, підкреслюючи важливість дотримання всіх етапів — від встановлення причин відсутності до оформлення наказу і ознайомлення працівника. У сфері охорони праці та безпеки працівників уряд встановив правила роботи під час повітряних тривог, дозволяючи працювати за жовтого рівня за наявності укриттів або погодження колективу, а за червоного — припиняти роботу та переходити до укриття, з винятками для критичних об'єктів. Для мобілізованих працівників передбачено компенсацію за невикористані соціальні відпустки, яку можна отримати за заявою навіть після пропущеного строку. Верховний Суд також підтвердив, що відповідальність за нещасні випадки при виконанні робіт за цивільно-правовими договорами несе виконавець, а не підприємство, якщо відсутні трудові відносини. Ці оновлення важливі для роботодавців, кадровиків і працівників, оскільки допомагають уникнути порушень, штрафів і захищають права в умовах воєнного стану та реформування трудового законодавства.