забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.09.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15893 джерел
Виявлено: 36 публікацій за 30 вересня
-
Хто несе відповідальність за порушення ведення військового обліку на підприємстві?
Відповідальність за неорганізований військовий облік несе керівник підприємства, а за неналежне ведення — відповідальна особа, наприклад кадровик. Штрафи можуть сягати від 34 000 до 59 500 грн. Джерело
-
Чи зобов'язаний працівник шукати собі заміну для звільнення за власним бажанням?
Ні, закон не передбачає обов'язку працівника шукати заміну. Він має письмово повідомити роботодавця про звільнення за два тижні або інший строк, якщо є поважні причини. Джерело
-
Як правильно ознайомити працівника з правилами військового обліку при прийнятті на роботу?
Працівника слід ознайомити з правилами військового обліку під підпис. Форма документа не встановлена, можна використовувати аркуш з текстом правил і підписом працівника, рекомендується вказувати дату ознайомлення. Джерело
-
Чи означає відсутність наказу про звільнення, що трудові відносини тривають?
Відсутність наказу не означає автоматичне продовження трудових відносин, якщо працівник фактично не виконує роботу, не отримує зарплату і не підпорядковується роботодавцю. Джерело
-
Що робити роботодавцю у разі руйнування виробничих потужностей?
Роботодавець може запровадити режим простою, оскільки не має можливості забезпечити працівників роботою. Простій оплачується не менше двох третин тарифної ставки або окладу зі збереженням трудових відносин. Джерело
-
Чи достатньо рішення суду про припинення трудових відносин для виключення керівника з ЄДР?
Так, рішення суду про визнання трудових відносин припиненими є достатньою підставою для виключення керівника з ЄДР, навіть якщо суд не зобов'язав провести реєстраційну дію. Джерело
-
Чи створюють цивільно-правові договори трудові відносини та відповідальність підприємства за травми?
Виконання робіт за цивільно-правовим договором не створює трудових відносин і не покладає відповідальність за шкоду на підприємство. Відповідальність несе виконавець за договором. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік, трудові права та відповідальність за порушення: нові роз'яснення Держпраці, судова практика та кадрові рекомендації на вересень 2026 року
У вересні 2026 року ключовими темами державного нагляду за додержанням трудового законодавства стали питання ведення військового обліку, оплати простою через руйнування виробництва, а також особливості звільнення працівників за власним бажанням. Міністерство оборони та Держпраці нагадали про обов'язок підприємств вести персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних і резервістів, а також про штрафи до 59 500 грн за порушення цих правил. Працівників слід ознайомлювати з правилами військового обліку під підпис, форма документа може бути довільною, але має містити текст правил і відмітку про ознайомлення. У сфері трудових відносин Верховний Суд підтвердив, що працівник не зобов'язаний шукати собі заміну для звільнення за власним бажанням, а роботодавець не має права відмовляти у прийнятті заяви. Також судова практика роз'яснила, що відсутність наказу про звільнення не означає автоматичне продовження трудових відносин, якщо працівник фактично не виконує роботу. Водночас у разі руйнування виробничих потужностей роботодавець може запровадити простій, який оплачується не менше двох третин окладу, збереженням трудових відносин. Важливі зміни торкнулися і кадрового обліку: Мін'юст роз'яснив, що рішення суду про припинення трудових відносин є достатньою підставою для виключення керівника з ЄДР без окремої зобов'язальної частини. Верховний Суд також визначив, що виконання робіт за цивільним договором не створює трудових відносин і не покладає відповідальність за шкоду на підприємство. Ці роз'яснення та рекомендації допоможуть роботодавцям і кадровикам уникнути штрафів і правильно організувати роботу в умовах воєнного стану та змін у законодавстві.