забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.10.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 23 публікації за 10 жовтня
-
Чому суд скасував штрафи Держпраці підприємцю з ринку «7 кілометр»?
Суд встановив процедурні недоліки під час призначення та проведення перевірки. У документах не було належної згадки про підприємця, а Держпраці не підтвердила вручення йому направлення. Суд також урахував надані підприємцем пояснення та підтвердження його дій. Джерело
-
Коли можуть початися перевірки нормативу працевлаштування людей з інвалідністю?
Перші перевірки можуть розпочатися з 1 листопада 2026 року. Це пов’язано з тим, що після подання звітності за липень—вересень Пенсійний фонд зможе визначити роботодавців, які не виконали квартальний норматив. Роботодавцям варто заздалегідь перевірити розрахунки та кадрові дані. Джерело
-
Що роботодавцю перевірити перед контролем нормативу робочих місць?
Потрібно перевірити середньооблікову кількість працівників, правильність застосування нормативу та виконання вимог щодо оплати праці. Також слід уважно оцінити, як у розрахунках враховані працівники з особливими статусами й режимами роботи. Виявлені розбіжності варто виправити до перевірки. Джерело
-
Які вимоги Держпраці нагадала для газонебезпечних робіт?
До таких робіт допускають працівників, які пройшли навчання, перевірку знань та інструктажі. Перед початком слід перевірити обладнання і засоби захисту та працювати за інструкцією й нарядом-допуском. Також необхідні постійний контроль і підготовка до аварій. Джерело
-
Чи можуть звільнити або оштрафувати працівника за критику начальника у Facebook?
Сам факт критичного допису не є окремою підставою для звільнення або грошового штрафу. Для дисциплінарного стягнення роботодавець має встановити конкретне порушення трудових обов’язків і дотриматися процедури за КЗпП. Довільне утримання грошей із зарплати за такий допис не допускається. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Суди вимагають від Держпраці належно оформлювати перевірки, а роботодавцям варто готуватися до контролю нормативу працевлаштування людей з інвалідністю та посилювати безпеку праці
Судова практика нагадує, що державний нагляд має проводитися з дотриманням установленої процедури. Апеляційний суд залишив у силі скасування штрафів Держпраці на 306 тисяч гривень, оскільки документи на перевірку не містили належної ідентифікації підприємця, а вручення направлення не було підтверджене. Суд також узяв до уваги дії підприємця після виявлення претензій до товару. Ця справа демонструє значення належного оформлення контрольних заходів і доказів повідомлення суб’єкта господарювання. Для роботодавців і підприємців важливо зберігати документи перевірки та фіксувати свої пояснення й дії. Окрема увага приділяється майбутнім перевіркам виконання нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю. За повідомленням Держпраці, після подання звітності за третій квартал Пенсійний фонд зможе визначити роботодавців, які не виконали встановлений норматив. Перші перевірки можуть розпочатися з 1 листопада 2026 року. У матеріалі серед можливих помилок названо неправильне обчислення середньооблікової кількості працівників, неврахування умов щодо оплати праці та некоректне застосування правил зарахування працівників. Завчасна перевірка кадрових і звітних даних допоможе роботодавцям виявити неточності до початку контролю. У сфері охорони праці Держпраці наголосила на вимогах до організації газонебезпечних робіт. Працівники мають пройти спеціальне навчання, перевірку знань та інструктажі, а роботи повинні виконуватися відповідно до інструкцій і наряду-допуску. Необхідні також справні засоби індивідуального захисту, технічний контроль обладнання та підготовка до аварійних ситуацій. Паралельно роз’яснення щодо трудових прав підкреслює, що критика керівника в соцмережі сама по собі не є правопорушенням, за яке можна автоматично звільнити або оштрафувати працівника. Дисциплінарні рішення мають спиратися на встановлене порушення трудових обов’язків і належну процедуру.