Головне за 10.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 10 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мін'юст роз'яснив порядок захисту працівників від мобінгу та особливості укладення і розірвання трудових договорів, зокрема для домашніх працівників, а також нові вимоги до трудових договорів у сфері охоронної діяльності

Міністерство юстиції України надало детальні роз'яснення щодо мобінгу на робочому місці, визначивши його як систематичний психологічний або економічний тиск, що принижує гідність працівника. Законодавство встановлює чіткі ознаки мобінгу, серед яких створення ворожої атмосфери, ізоляція працівника, нерівність у оплаті та кар'єрному рості. Працівники мають право звертатися до Державної служби з питань праці, суду, а також розірвати трудовий договір без відпрацювання у разі порушень. За мобінг передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафів та громадських робіт. Крім того, уряд оновив ліцензійні умови для суб'єктів охоронної діяльності, встановивши вимоги щодо підтвердження трудових відносин працівників, зокрема подання копій трудових договорів або витягів з трудових книжок. Суб'єкти господарювання, які отримали ліцензію раніше, повинні привести діяльність у відповідність з новими вимогами протягом двох місяців. Важливою новацією є законодавче регулювання праці домашніх працівників, які тепер мають укладати трудовий договір з роботодавцем — фізичною особою. Закон визначає робочий час, оплату, соціальні гарантії та умови розірвання договору, зокрема право на одностороннє розірвання у разі порушення гідності чи втручання в особисте життя. Також розглянуто питання поєднання посад, яке має бути оформлене письмово з відповідною доплатою, а відмова працівника від додаткових обов’язків не може стати підставою для звільнення. Окремо наголошено, що відсутність військового документа або відмова встановити додаток «Резерв+» не є підставою для звільнення, але роботодавець зобов’язаний вжити відповідних заходів для дотримання законодавства.