Головне за 06.03.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14478 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 6 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 14 березня 2026 року нові обмеження на призупинення трудового договору: ключові положення про строки, відновлення та припинення трудових відносин за новим Трудовим кодексом

У 2026 році в Україні набирають чинності важливі зміни в трудовому законодавстві, що стосуються порядку укладення, призупинення та припинення трудових договорів. Зокрема, з 14 березня 2026 року призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони не може тривати більше 90 календарних днів. Після цього строку договір автоматично відновлюється, а роботодавець зобов'язаний допустити працівника до роботи або ухвалити інше законне рішення. Мовчазне продовження призупинення більше не допускається, що змінює практику ведення трудових відносин у воєнний час. Проєкт оновленого Трудового кодексу України передбачає систематизацію та модернізацію трудових норм, наближаючи їх до європейських стандартів. Кодекс регулює питання відеоспостереження, колективних переговорів, відпусток, локауту, звільнень під час лікарняного, понаднормової роботи, а також гарантій для вагітних і сімей. Важливо, що новий кодекс деталізує права працівників і обов'язки роботодавців, встановлює чіткі процедури та запобіжники від зловживань. Практичні аспекти трудових відносин у 2026 році включають обов'язкове оформлення повідомлення про прийняття на роботу, яке фіксує факт укладення трудового договору та початок роботи працівника. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу можливе за згодою або без згоди у виняткових випадках, з дотриманням встановлених процедур. При укладенні договорів на неповний робочий час мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно відпрацьованому часу, а працівники з неповним робочим часом мають рівні трудові права з повночасними. Також Верховний Суд підтвердив право профспілок вимагати розірвання трудового договору з керівником для захисту колективних інтересів, незалежно від участі у колективних договорах. Ці зміни та судова практика створюють нові виклики та можливості для роботодавців і працівників, вимагаючи уважного дотримання законодавства та процедур у сфері трудових відносин.