Головне за 11.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 11 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий закон №4630-IX вводить 45-денний строковий трудовий договір для працівників оборонно-промислового комплексу з проблемами військового обліку, що змінює порядок укладення та розірвання трудових договорів у критичних сферах

У листопаді 2025 року в Україні набуде чинності Закон №4630-IX, який суттєво змінює порядок укладення трудових договорів на підприємствах оборонно-промислового комплексу (ОПК). Закон дозволяє укладати строкові трудові договори на 45 днів із працівниками, які мають проблеми з військово-обліковими документами або перебувають у розшуку, що раніше унеможливлювало їх легальне працевлаштування. Цей строк є випробувальним періодом, протягом якого працівник має усунути порушення, інакше роботодавець має право розірвати договір. Такий підхід покликаний вирішити кадровий голод у критичних галузях, забезпечуючи гнучкість у трудових відносинах та підтримку оборонної промисловості. Паралельно з цим, у Польщі посилюється контроль за легальністю трудових договорів українців, зокрема щодо фіктивних контрактів, що впливає на соціальні гарантії та відповідальність роботодавців і працівників. В Україні ж питання неконкуренції та непереманювання у трудових договорах розглядаються з урахуванням конституційних прав працівників, а міжнародний досвід демонструє різні підходи до регулювання цих обмежень, що важливо для формування збалансованих контрактів. Також актуальним залишається питання захисту працівників від мобінгу — систематичного цькування на робочому місці, що порушує їхні права і може стати підставою для розірвання трудового договору без відпрацювання. Законодавство передбачає механізми захисту та відповідальність за такі дії. Загалом, сучасні зміни у трудовому законодавстві України спрямовані на підвищення гнучкості, захист прав працівників і забезпечення потреб критичних секторів економіки в умовах воєнного часу.