забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 12 листопада
-
Які особливості розірвання трудового договору в умовах воєнного стану?
В умовах воєнного стану роботодавець має право розірвати трудовий договір через ліквідацію підприємства або скорочення штату без обов’язкового двомісячного попередження працівника. При цьому працівникам надаються гарантії щодо допомоги по безробіттю та можливості повторного працевлаштування протягом року. Джерело
-
Як правильно оформити запис про звільнення у трудовій книжці?
Запис про звільнення має містити дату, підставу звільнення з посиланням на відповідну статтю КЗпП та номер наказу. Виправлення помилок допускаються лише встановленими законодавством способами, без використання коректорів чи закреслень. Джерело
-
Що передбачає законопроект про електронний трудовий договір?
Законопроект передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису, що дозволить уникнути фізичної присутності працівника при укладенні договору та спростить процедуру працевлаштування. Джерело
-
Які наслідки порушення оформлення трудових договорів під час перевірок?
Порушення оформлення трудових договорів призводять до фінансових санкцій від податкової служби та передачі матеріалів до Держпраці для подальшого реагування, що підкреслює важливість дотримання законодавства про працю. Джерело
-
Як оформити прийняття на роботу за сумісництвом?
При прийнятті на роботу за сумісництвом роботодавець оформлює наказ на підставі заяви працівника. Наказ може бути типовим або довільним, але має містити всі необхідні реквізити. Оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Важливі новації у трудових договорах: скорочення штату в умовах воєнного стану, електронне працевлаштування та правильне оформлення звільнень
В умовах воєнного стану в Україні законодавство спростило процедури розірвання трудових договорів, зокрема через скорочення штату чи ліквідацію підприємств. Закон №2136-IX дозволяє роботодавцям не дотримуватися звичайного двомісячного терміну повідомлення про зміну істотних умов праці, що значно впливає на порядок укладення та припинення трудових договорів. Водночас працівникам гарантуються соціальні гарантії, зокрема право на допомогу по безробіттю та можливість повторного працевлаштування протягом року після звільнення. Окрему увагу приділено правильному оформленню записів про звільнення у трудових книжках, що має відповідати чітким вимогам законодавства. Неправильні записи не допускаються, а виправлення можливі лише встановленими способами. Це важливо для збереження трудових прав працівників та уникнення юридичних ризиків для роботодавців. Верховна Рада України розглядає законопроект, який передбачає можливість укладення трудових договорів в електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису. Це нововведення сприятиме зниженню адміністративних бар’єрів, особливо в умовах воєнного стану, коли багато працівників перебувають поза місцем постійного проживання. Також податкова служба наголошує на важливості належного оформлення трудових відносин, оскільки порушення призводять до штрафів і передачі матеріалів до Держпраці.