забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 19.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 19 листопада
-
Чи може роботодавець платити менше мінімальної зарплати?
Так, але лише у випадках неповного робочого часу, відпустки без збереження зарплати, роботи за сумісництвом, лікарняних або дисциплінарних порушень. Якщо працівник працює повний день і отримує менше мінімальної зарплати, це є порушенням. Джерело
-
Які особливості укладення трудового договору під час воєнного стану?
Під час воєнного стану допускається укладення строкових договорів, встановлення випробувального терміну для всіх категорій працівників, зміна умов праці без згоди працівника у визначених випадках, а також призупинення дії трудового договору. Джерело
-
Чи потрібно щороку укладати новий трудовий договір із сумісниками?
Закон не вимагає щорічного укладення нового трудового договору з сумісниками. Можна перевести працівника на сумісництво без звільнення шляхом зміни умов договору або через звільнення і повторне прийняття. Джерело
-
Як уникнути штрафів за неоформлених працівників під час воєнного стану?
Якщо роботодавець усуває порушення, виявлені під час перевірок, у встановлений строк, штрафи не застосовуються. Важливо оформити трудові договори, подати повідомлення до податкової та нарахувати податки. Джерело
-
Чи можна виплачувати зарплатний аванс наперед?
Зарплатний аванс не передбачений законодавством, оскільки зарплата виплачується за виконану роботу. Однак можна надати працівнику поворотну фінансову допомогу з оформленням відповідних документів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення, зміни та розірвання трудових договорів в Україні: особливості воєнного стану, робота за сумісництвом та захист прав працівників
З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8000 гривень, проте закон передбачає випадки, коли виплата може бути меншою, наприклад, при неповному робочому дні, відпустках без збереження зарплати, роботі за сумісництвом або лікарняних. Якщо працівник працює повний робочий день і отримує менше мінімальної зарплати, це є порушенням, і він має право звертатися до роботодавця, Держпраці або суду для захисту своїх прав. Важливо мати належно оформлений трудовий договір та підтверджуючі документи. Під час воєнного стану в Україні діють особливі правила трудових відносин: допускається укладення строкових договорів, встановлення випробувального терміну для всіх категорій працівників, можливість зміни умов праці без згоди працівника у визначених випадках, а також призупинення дії трудового договору. Роботодавець має право розірвати трудовий договір за певних обставин, зокрема через неможливість забезпечити роботу через бойові дії або відсутність працівника понад чотири місяці. Щодо роботи за сумісництвом, законодавство не вимагає щорічного укладення нового трудового договору. Працівника можна перевести на роботу за сумісництвом без звільнення шляхом зміни умов трудового договору або через звільнення і повторне прийняття. Перший варіант зберігає робочий рік і є законним, другий – більш консервативний. Також під час воєнного стану штрафи за неоформлених працівників не застосовуються, якщо роботодавець усуває порушення у встановлений строк. Виплата зарплатного авансу наперед не передбачена законодавством, але можливе надання поворотної фінансової допомоги з оформленням відповідних документів.