забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.11.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 4 публікації за 23 листопада
-
Які нові правила укладення трудових договорів для військовозобов'язаних з порушеннями військового обліку?
З 4 грудня 2025 року підприємства оборонного комплексу можуть укладати трудові договори з військовозобов'язаними, які мають порушення військового обліку, на строк до 45 днів для усунення порушень. Це не звільняє їх від штрафів, але роботодавці не нестимуть відповідальності за такі договори. Джерело
-
Що таке короткострокове бронювання і який його строк?
Короткострокове бронювання – це тимчасовий захист військовозобов'язаного працівника від мобілізації на 45 календарних днів, що надається один раз на рік для виправлення порушень військового обліку. Джерело
-
Чи можуть військовозобов'язані з порушеннями обліку виїжджати за кордон?
За законопроєктом №14210, військовозобов'язані з короткостроковим бронюванням і неврегульованими порушеннями обліку тимчасово не зможуть виїжджати за кордон до оновлення даних і отримання довгострокового бронювання. Джерело
-
Які підприємства вважаються критично важливими для бронювання працівників?
Критично важливими вважаються підприємства оборонно-промислового комплексу, що виконують державні контракти, отримують державну підтримку або здійснюють координацію в оборонній сфері, визначені наказом Міноборони. Джерело
-
Чи звільняються роботодавці від відповідальності за укладення трудових договорів з порушниками військового обліку?
Так, закон знімає адміністративну відповідальність з підприємств, які укладають трудові договори з військовозобов'язаними, що мають порушення військового обліку, за умови дотримання встановлених правил бронювання. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 4 грудня 2025 року набирають чинності нові правила укладення трудових договорів та бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах з обмеженнями на виїзд та спеціальним випробувальним терміном
З 4 грудня 2025 року в Україні набирають чинності важливі зміни у трудових відносинах військовозобов'язаних працівників, зокрема тих, хто має порушення військового обліку. Закон дозволяє підприємствам оборонно-промислового комплексу та критично важливим для економіки організаціям укладати трудові договори з такими працівниками, надаючи їм короткострокове бронювання строком до 45 днів. Цей період призначений для усунення порушень військового обліку, проте не звільняє від адміністративної відповідальності та сплати штрафів, що можуть бути накладені за порушення. Закон також передбачає спеціальний випробувальний термін при працевлаштуванні військовозобов'язаних з порушеннями обліку, який не перевищує 45 днів. Водночас роботодавці, що укладають такі договори, не будуть притягнуті до адміністративної відповідальності за порушення законодавства про мобілізацію. Окрім того, законопроєкт №14210 пропонує тимчасову заборону на виїзд за кордон для працівників, які отримали короткострокове бронювання, доки вони не усунуть порушення та не отримають оновлене бронювання. Критично важливі підприємства визначаються за наказом Міноборони, і до них належать організації, що виконують державні контракти в оборонній сфері або отримують державну підтримку. Кабінет Міністрів України має до 4 грудня 2025 року узгодити нормативні акти для реалізації цих змін, однак поки що механізм їх впровадження не затверджено. Ці нововведення суттєво вплинуть на порядок укладення, зміст та припинення трудових договорів військовозобов'язаних працівників у період воєнного стану.