Головне за 03.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14339 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 3 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила компенсації за працевлаштування ВПО на строкові та безстрокові договори, трудові гарантії мобілізованих працівників та умови призначення сумісників матеріально відповідальними особами у 2025 році

У 2025 році законодавство України продовжує регулювати особливості укладення, змісту та припинення трудових договорів, зокрема в умовах воєнного стану. Зокрема, компенсація роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб на умовах строкових або безстрокових трудових договорів надається за мінімальною заробітною платою до трьох місяців, а для осіб з інвалідністю – до шести місяців, що стимулює офіційне працевлаштування цієї категорії працівників. Важливо, що компенсація надається лише роботодавцям, які сплачують єдиний внесок, і не поширюється на бюджетні установи, за винятком соціальних служб. Під час воєнного стану за мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада, але роботодавець не зобов'язаний зберігати середній заробіток, оскільки виплата грошового забезпечення здійснюється державою. Законодавство також спростило процедури релокації підприємств та дистанційної роботи, дозволяючи змінювати істотні умови праці без двомісячного попередження та оформлювати дистанційну роботу наказом без письмового договору. Заборонено звільнення працівників через отримання повістки або проходження військово-лікарської комісії. Щодо кадрових питань, працівник, який працює за сумісництвом, може бути призначений матеріально відповідальною особою, якщо посада за сумісництвом передбачає таку відповідальність, укладено відповідний договір, і забезпечена фактична можливість виконувати обов'язки. Важливо, щоб графік роботи дозволяв контролювати збереження майна, а посада входила до визначеного переліку. Ці норми сприяють гнучкості трудових відносин та забезпечують належний контроль за матеріальними цінностями в установах.