забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 10.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14366 джерел
Виявлено: 10 публікацій за 10 грудня
-
Коли компенсація за невикористану відпустку є базою для нарахування ЄСВ?
Компенсація за невикористану відпустку є базою для нарахування єдиного соціального внеску лише якщо вона виплачується до звільнення працівника. Якщо виплата відбувається після звільнення, ЄСВ не нараховується. Джерело
-
Чи законно не приймати на роботу чоловіка без військово-облікових документів?
Так, роботодавець має право відмовити у працевлаштуванні чоловікові, який не має військово-облікових документів, оскільки це є обов’язковою умовою для укладення трудового договору. Джерело
-
Які нові строки відстрочки для працівників критично важливих підприємств встановлені Кабміном?
Для новоприйнятих працівників критично важливих підприємств строк дії відстрочки від призову становить 45 календарних днів з дати укладення трудового договору. Джерело
-
Як відбувається переведення працівників ОПК на спеціальний військовий облік?
Під час дії відстрочки працівники оборонно-промислового комплексу автоматично переводяться на спеціальний військовий облік протягом 24 годин після формування списку кандидатів на бронювання. Джерело
-
Які основні права працівника при звільненні?
Працівник має право на попередження про звільнення, отримання повного розрахунку, оскарження незаконного звільнення, захист від дискримінації та отримання письмового повідомлення про підстави звільнення. Джерело
-
Як правильно звільнити директора ТОВ?
Звільнення директора ТОВ відбувається через припинення його повноважень загальними зборами учасників товариства, шляхом обрання нового керівника або тимчасових виконувачів обов’язків, а не лише за трудовим договором. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила укладення, припинення трудових договорів та бронювання військовозобов’язаних: зміни в законодавстві, права працівників і обов’язки роботодавців у 2025 році
У 2025 році відбулися важливі зміни у сфері трудових відносин, які стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів, а також особливостей бронювання військовозобов’язаних працівників. Зокрема, компенсація за невикористану відпустку є базою для нарахування єдиного соціального внеску лише у разі виплати до звільнення, а після звільнення така компенсація не оподатковується. Роботодавці зобов’язані перевіряти наявність військово-облікових документів у кандидатів, і відсутність таких документів є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №1608, яка суттєво змінила правила бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації. Встановлено обмеження строків відстрочки для новоприйнятих працівників критично важливих підприємств до 45 календарних днів, а також запроваджено автоматизований обмін даними між Пенсійним фондом та Міністерством оборони для контролю за дотриманням цих строків. Переведення працівників оборонно-промислового комплексу на спеціальний військовий облік відбувається автоматично протягом 24 годин після формування списку. Водночас, працівники мають широкі трудові права, включно з правом на безпечні умови праці, справедливу оплату, соціальні гарантії, відпустки та захист від незаконного звільнення. Особливості припинення трудових договорів, зокрема звільнення директорів ТОВ, регулюються окремими нормами, що враховують корпоративні правовідносини. Працівники та роботодавці повинні бути уважними до нових правил, щоб забезпечити законність трудових відносин та уникнути порушень.