Головне за 12.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 24 публікації за 12 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки завершує підготовку нового Трудового кодексу з цифровізацією, розширенням видів трудових договорів та посиленням захисту працівників, а також новими правилами військового обліку та звільнення

Міністерство економіки України завершує роботу над проєктом нового Трудового кодексу, який має стати фундаментом для модернізації трудових відносин в Україні. Документ передбачає цифровізацію ключових процедур, прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширення видів трудових договорів, а також посилення захисту працівників, зокрема вразливих груп, таких як ветерани, особи з інвалідністю та працівники з сімейними обов’язками. Важливою новацією є імплементація директив ЄС та впровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці, що зробить перевірки більш передбачуваними та прозорими для бізнесу. Окрему увагу в проєкті приділено гнучким формам зайнятості, включно з дистанційною роботою, гнучким графіком та неповною зайнятістю, що відповідає сучасним тенденціям ринку праці. Також передбачено посилення боротьби з незадекларованою працею та врегулювання нових моделей зайнятості, що сприятиме розширенню формальної зайнятості та підвищенню продуктивності праці. Крім того, уряд встановив обов’язкову перевірку військових документів при прийомі на роботу, що є важливим кроком у контексті мобілізації та безпеки. Введено нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників із чіткими лімітами та контролем, а також скорочено строки надання відстрочок. Працівникам, які стикаються з відмовою роботодавця приймати заяву про звільнення, рекомендовано фіксувати факт подання заяви та звертатися до суду для захисту своїх прав. Для неоформлених працівників передбачено можливість відновлення страхового стажу через судове рішення, що є єдиним механізмом захисту їхніх трудових прав.