забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14380 джерел
Виявлено: 2 публікації за 20 грудня
-
Чи можна змінити строки виплати зарплати протягом року?
Так, строки виплати зарплати можна змінювати в поточному році, але зміни потрібно оформити через відповідні локальні нормативні акти, такі як колективний договір або наказ роботодавця. Джерело
-
Які документи потрібно змінити при зміні строків виплати зарплати?
Залежно від того, де встановлені строки виплати, потрібно внести зміни до колективного договору, правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці або видати новий наказ. Якщо індивідуальні трудові договори містять такі строки, їх також потрібно коригувати. Джерело
-
Чи потрібно попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати?
Заздалегідь попереджати працівників не обов’язково, оскільки строки виплати зарплати не є істотною умовою праці. Після внесення змін до локального нормативного акту нові строки застосовуються одразу. Джерело
-
Як податкова служба контролює діяльність у соцмережах?
Податкова служба моніторить соціальні мережі для виявлення осіб, які ведуть підприємницьку діяльність без реєстрації. Регулярні надходження коштів без оформлення бізнесу можуть призвести до блокування рахунку та перевірок. Джерело
-
Що вважається підприємницькою діяльністю в контексті соцмереж?
Регулярний продаж товарів чи послуг через соцмережі, що має систематичний характер і спрямований на отримання прибутку, вважається підприємницькою діяльністю, яка потребує офіційної реєстрації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Податкова служба України посилює контроль за трудовими відносинами та підприємницькою діяльністю в соцмережах, а також роз’яснює порядок зміни строків виплати зарплати в поточному році
В Україні Державна податкова служба активізує моніторинг соціальних мереж для виявлення осіб, які ведуть підприємницьку діяльність без офіційної реєстрації. Регулярні надходження коштів на банківські рахунки без оформлення бізнесу можуть стати підставою для блокування рахунку та подальших перевірок. Особливо це стосується онлайн-продажів через соцмережі, які останнім часом значно зросли, що підвищує ризики для тих, хто працює без оформлення трудових договорів чи контрактів. Щодо трудових відносин, законодавство дозволяє змінювати строки виплати заробітної плати протягом року. Такі зміни мають бути оформлені через відповідні локальні нормативні акти, наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку або наказ роботодавця. Якщо індивідуальні трудові договори містять положення про строки виплат, їх також потрібно коригувати. Попереджати працівників заздалегідь не обов’язково, оскільки це не є істотною умовою праці. Ці новини підкреслюють важливість офіційного оформлення трудових відносин та підприємницької діяльності, а також дотримання законодавчих норм щодо строків виплати зарплати. Підприємцям і роботодавцям варто звернути увагу на правильне оформлення трудових договорів, контрактів та локальних нормативних актів, щоб уникнути проблем із контролюючими органами та забезпечити законність своєї діяльності.