Головне за 23.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 23 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлені вимоги до трудових договорів, військового обліку та бронювання працівників у 2026 році: нові правила укладення, розірвання та обліку в умовах воєнного стану

У 2025-2026 роках в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, розірвання та обліку трудових договорів. Зокрема, посилюється контроль за оформленням трудових договорів, щоб уникнути незадекларованої праці, що особливо актуально в умовах війни. За порушення передбачені значні штрафи, а оформлення працівників є не лише законодавчою вимогою, а й патріотичним обов'язком. Водночас оновлено порядок ведення військового обліку працівників, які працюють за трудовими договорами, зокрема за новими формами списків, що враховують усі категорії військовозобов'язаних та призовників незалежно від строку чи форми договору. З 1 січня 2026 року змінюються вимоги до мінімальної зарплати для отримання броні від мобілізації — вона зростає до 21 617 гривень, що є 2,5 мінімальних зарплат. Ці правила не поширюються на деякі державні та критично важливі підприємства. Перевищення ліміту бронювання може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання відстрочок від мобілізації. Також законодавство визначає чіткі умови звільнення працівників у випадках конфлікту інтересів, підкреслюючи, що звільнення можливе лише за наявності постійного конфлікту, який не можна врегулювати іншими способами. У сфері оплати праці та соціального захисту уточнено правила розрахунку лікарняних, зокрема виключення з розрахунку місяців, коли працівник не працював з поважних причин. Премії враховуються у місяці нарахування, але виключаються, якщо місяць повністю виключено з розрахунку. Загалом ці зміни спрямовані на підвищення прозорості трудових відносин, захист прав працівників та забезпечення ефективного управління персоналом у складних умовах воєнного часу.