Головне за 24.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 3 публікації за 24 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила розірвання трудового договору через центр зайнятості під час воєнного стану та прецедентне рішення Верховного Суду щодо зміни умов оплати праці в трудовому контракті

В умовах воєнного стану в Україні внутрішньо переміщені особи отримали можливість розірвати трудовий договір через державну службу зайнятості без необхідності безпосереднього контакту з роботодавцем. Для цього потрібно звернутися до місцевого центру зайнятості, подати заяву про розірвання трудового договору, після чого центр зайнятості повідомляє роботодавця та відповідні органи. Датою припинення трудового договору вважається наступний день після подання заяви, а особа набуває статусу безробітного з правом на соціальні виплати. Ця процедура спрощує звільнення в складних умовах та забезпечує захист прав працівників. Верховний Суд України ухвалив важливе рішення, яке підтверджує, що умови оплати праці визначаються виключно трудовим контрактом, а не внутрішніми наказами чи штатним розписом. У справі, де колишній голова правління самовільно змінив розмір своєї зарплати без внесення змін до контракту, суд залишив у силі рішення про відмову у стягненні цих сум. Це рішення має прецедентне значення для трудових спорів і підкреслює необхідність належного оформлення змін до трудового договору. Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, законодавство визначає, що до нормативу враховуються лише працівники з основним місцем роботи. Працівники, які працюють за сумісництвом, не включаються до середньооблікової кількості штатних працівників і не зараховуються до нормативу. Це важливо для правильного ведення кадрового обліку та дотримання квот працевлаштування осіб з інвалідністю, що має значення для роботодавців у плануванні персоналу та звітності.