Які особливості укладення трудового договору під час воєнного стану?

Під час воєнного стану сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору, включно зі строковими договорами для заміщення тимчасово відсутніх працівників. Можливі форми організації праці включають надомну та дистанційну роботу з відповідними умовами та технічним забезпеченням.

Чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності за угодою сторін?

Верховний Суд у 2025 році підтвердив, що звільнення за угодою сторін не може бути оформлене під час тимчасової непрацездатності працівника. Законною датою припинення трудових відносин визнається перший робочий день після завершення непрацездатності.

Які гарантії мають мобілізовані працівники щодо збереження роботи?

Мобілізовані працівники мають право на збереження місця роботи та посади на весь період служби. Звільнення мобілізованого можливе лише за його власною ініціативою, інші підстави для звільнення є незаконними.

Як встановлюється дистанційна робота та що вважається прогулом дистанційного працівника?

Дистанційна робота встановлюється за письмовою згодою сторін і можлива лише якщо характер роботи дозволяє віддалене виконання. Відсутність на зв’язку дистанційного працівника не є автоматичним прогулом, роботодавець повинен довести, що працівник реально не виконував роботу.

До яких доходів застосовується ставка військового збору 1,5%?

Ставка військового збору 1,5% застосовується до доходів у вигляді грошового забезпечення військовослужбовців та працівників військових формувань, визначених законодавством. Заробітна плата таких працівників оподатковується військовим збором за загальною ставкою 5%.

Головне за 25.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 25 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які особливості укладення трудового договору під час воєнного стану?

Під час воєнного стану сторони можуть за згодою визначати форму трудового договору, включно зі строковими договорами для заміщення тимчасово відсутніх працівників. Можливі форми організації праці включають надомну та дистанційну роботу з відповідними умовами та технічним забезпеченням. Джерело
Чи можна звільнити працівника під час його тимчасової непрацездатності за угодою сторін?

Верховний Суд у 2025 році підтвердив, що звільнення за угодою сторін не може бути оформлене під час тимчасової непрацездатності працівника. Законною датою припинення трудових відносин визнається перший робочий день після завершення непрацездатності. Джерело
Які гарантії мають мобілізовані працівники щодо збереження роботи?

Мобілізовані працівники мають право на збереження місця роботи та посади на весь період служби. Звільнення мобілізованого можливе лише за його власною ініціативою, інші підстави для звільнення є незаконними. Джерело
Як встановлюється дистанційна робота та що вважається прогулом дистанційного працівника?

Дистанційна робота встановлюється за письмовою згодою сторін і можлива лише якщо характер роботи дозволяє віддалене виконання. Відсутність на зв’язку дистанційного працівника не є автоматичним прогулом, роботодавець повинен довести, що працівник реально не виконував роботу. Джерело
До яких доходів застосовується ставка військового збору 1,5%?

Ставка військового збору 1,5% застосовується до доходів у вигляді грошового забезпечення військовослужбовців та працівників військових формувань, визначених законодавством. Заробітна плата таких працівників оподатковується військовим збором за загальною ставкою 5%. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Трудові договори в умовах воєнного стану 2025 року: нові правила укладення, гарантії мобілізованих, практика звільнень та дистанційна робота з урахуванням судової практики

У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін через вплив воєнного стану, що вплинуло на порядок укладення, зміст та припинення трудових договорів. Під час воєнного стану роботодавці можуть укладати строкові трудові договори, зокрема для заміщення тимчасово відсутніх працівників, а також застосовувати форми організації праці, такі як надомна та дистанційна робота. Важливо, що умови праці та оплата мають відповідати законодавству, а зміни істотних умов праці мають бути належним чином повідомлені працівникам. Судова практика Верховного Суду 2025 року підтверджує, що звільнення працівників у період воєнного стану можливе лише за законними підставами та з дотриманням процедур. Звільнення за угодою сторін не допускається під час тимчасової непрацездатності, а прогул може бути підставою для звільнення, якщо відсутність працівника не була поважною. Мобілізовані працівники мають гарантії збереження робочого місця та посади, а звільнення можливе лише за їхньою ініціативою, що підкреслює високий рівень захисту їхніх прав. Щодо дистанційної роботи, то вона встановлюється за письмовою згодою сторін і можлива лише за умови, що характер роботи дозволяє віддалене виконання. Судова практика наголошує, що відсутність дистанційного працівника на зв’язку не є автоматичним прогулом, а роботодавець повинен довести невиконання трудових обов’язків. Також у публікаціях розглядаються особливості оподаткування військовим збором доходів військовослужбовців, де ставка 1,5% застосовується до грошового забезпечення, а загальна ставка 5% – до заробітної плати за трудовим договором.

LIGA ZAKON, 25 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації