забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 27.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14390 джерел
Виявлено: 2 публікації за 27 грудня
-
Як нараховується єдиний внесок при роботі працівника за сумісництвом?
Кожен роботодавець нараховує єдиний внесок окремо на фактичну заробітну плату працівника, незалежно від мінімальної заробітної плати, якщо це не основне місце роботи. Зарплата, отримана на іншому підприємстві, не враховується для розрахунку бази оподаткування. Джерело
-
Які нові правила встановив Кабінет Міністрів щодо бронювання працівників?
Встановлено пільговий період до 1 лютого 2026 року для швидшого розгляду списків на бронювання, розширено перелік організацій, які мають право на бронювання, та запроваджено автоматизований обмін даними між Пенсійним фондом і Міністерством оборони для контролю за працевлаштуванням. Джерело
-
Як зміни впливають на порядок укладення трудових договорів?
Нові норми підвищують вимоги до прозорості та законності у кадровій роботі, що стосується укладення, ведення та припинення як строкових, так і безстрокових трудових договорів, а також правильного нарахування єдиного внеску. Джерело
-
Чи можна враховувати зарплату з іншого підприємства для нарахування єдиного внеску?
Ні, кожен роботодавець нараховує єдиний внесок лише на суму заробітної плати, нараховану ним, без урахування доходів працівника з інших місць роботи. Джерело
-
Що передбачає автоматизований обмін даними між Пенсійним фондом і Міністерством оборони?
Ця система дозволяє в реальному часі відстежувати дату укладення трудового договору з кожним заброньованим працівником, що допомагає уникнути фіктивного працевлаштування та зловживань з кадровою документацією. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлені правила нарахування єдиного внеску при сумісництві та посилений контроль за бронюванням працівників в Україні: нові вимоги до трудових договорів та кадрової документації
Державна податкова служба України надала важливі роз'яснення щодо нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування у випадках, коли працівник працює за сумісництвом. Зокрема, кожен роботодавець зобов'язаний нараховувати єдиний внесок окремо на фактичну заробітну плату, незалежно від мінімальної заробітної плати, якщо це не основне місце роботи. При цьому заробітна плата, отримана на іншому підприємстві, не враховується для розрахунку бази оподаткування єдиного внеску. Ці норми мають безпосередній вплив на порядок укладення та ведення трудових договорів, особливо у випадках строкового та безстрокового контракту з працівниками, які працюють на кількох роботодавців. Крім того, Кабінет Міністрів України оновив правила бронювання військовозобов'язаних працівників, що стосується і кадрової роботи підприємств. Встановлено пільговий період до 1 лютого 2026 року, протягом якого списки працівників на бронювання мають розглядатися у стислі терміни. Розширено перелік організацій, які мають право на бронювання, включно з гуманітарними організаціями. Впроваджено автоматизований обмін даними між Пенсійним фондом та Міністерством оборони для контролю за укладенням трудових договорів, що допоможе уникнути фіктивного працевлаштування та зловживань з кадровою документацією. Ці зміни суттєво впливають на порядок укладення, ведення та припинення трудових договорів в Україні, підвищуючи вимоги до прозорості та законності у кадровій роботі. Для роботодавців важливо враховувати нові норми при оформленні як строкових, так і безстрокових трудових договорів, а також при розірванні чи припиненні контрактів, щоб уникнути штрафних санкцій та забезпечити правильний нарахунок єдиного внеску.