забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 29.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 14390 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 29 грудня
-
Яка відповідальність за неукладення студентського трудового договору?
За неукладення студентського трудового договору при оплачуваній практиці передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (80 000 грн у 2025 році) для підприємств та адміністративні штрафи для посадових осіб. Контроль здійснює Держпраці. Джерело
-
Коли роботодавець має право звільнити працівника під час випробування?
Роботодавець може звільнити працівника під час строку випробування, якщо встановить його невідповідність займаній посаді. Обов’язковою умовою є письмове попередження працівника за три дні. Джерело
-
Як оформити дистанційну роботу на період воєнного стану?
Дистанційну роботу можна оформити наказом без укладення додаткових угод. Необхідно видати наказ із вказанням строку, ознайомити працівників із наказом та забезпечити їх ресурсами для роботи. Джерело
-
Які документи потрібно мати під час перевірки Адміністрації Держспецзв’язку?
Потрібно мати установчі документи, трудові договори (контракти) керівника та уповноважених осіб, документи з електронної ідентифікації, а також документи, що підтверджують дотримання вимог безпеки. Невиконання вимог тягне за собою штрафи. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до укладення та припинення трудових договорів у 2025 році: відповідальність за студентські договори, правила звільнення під час випробування та дистанційна робота
У 2025 році в Україні посилилася увага до правильного оформлення трудових договорів, зокрема студентських, що проходять оплачувану практику. Введено обов’язковість укладення студентського трудового договору, а його відсутність тягне за собою значні штрафи для роботодавців і адміністративну відповідальність для посадових осіб. Контроль за дотриманням трудового законодавства здійснює Державна служба України з питань праці (Держпраці). Верховний Суд уточнив правила звільнення працівників під час строку випробування. Роботодавець має право розірвати трудовий договір у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, але лише за умови письмового попередження за три дні. Важливо, що підставою для звільнення є саме невідповідність посаді, а не порушення трудової дисципліни. Також у 2025 році законодавство дозволяє оформлювати дистанційну роботу наказом без укладення додаткових угод, що спрощує організацію праці в умовах воєнного стану. Для цього необхідно видати наказ із зазначенням строку, ознайомити працівників та забезпечити їх необхідними ресурсами. Крім того, під час перевірок Адміністрації Держспецзв’язку роботодавці мають бути готові надати трудові договори та інші документи, що підтверджують законність трудових відносин, інакше передбачені штрафи.