Які основні зміни у трудовому законодавстві України у 2025 році?

У 2025 році оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю, скасовано тримісячний строк звернення до суду щодо стягнення зарплати, підвищено мінімальну зарплату, відновлено перевірки Держпраці щодо мобінгу та внесено зміни щодо призупинення дії трудового договору.

Що таке гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договору?

Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який укладається в правовому просторі Дія.Сіті і не створює трудових відносин. Він має гнучкі умови, пільгове оподаткування і відрізняється від трудового контракту, який регулюється КЗпП.

Чи можна перевести мобілізованого працівника на інше підприємство?

Так, переведення мобілізованого працівника на інше підприємство можливе за його згодою. Законодавство не забороняє таке переведення, і воно є підставою для припинення трудового договору з попереднім роботодавцем.

Як впливає перенесення робочих днів на оплату праці?

Перенесення робочих днів має бути зафіксоване у колективному або трудовому договорі. Оплата праці працівників з фіксованим окладом не змінюється за умови відпрацювання всіх годин за скоригованим графіком. Робота у перенесений робочий день оплачується в одинарному розмірі.

Чому важлива легалізація заробітної плати?

Легалізація заробітної плати забезпечує соціальний захист працівників, формує страховий стаж, гарантує право на відпустку та допомогу по непрацездатності, а також наповнює бюджет Пенсійного фонду. Нелегальна праця позбавляє працівників цих гарантій.

Головне за 30.12.2025 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14390 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 30 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Чи припиняються трудові відносини автоматично після закінчення строкового контракту?

Так, за рішенням Верховного Суду, закінчення строкового контракту є самостійною підставою припинення трудових відносин без необхідності окремого наказу про звільнення. Джерело
Які основні зміни у трудовому законодавстві України у 2025 році?

У 2025 році оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю, скасовано тримісячний строк звернення до суду щодо стягнення зарплати, підвищено мінімальну зарплату, відновлено перевірки Держпраці щодо мобінгу та внесено зміни щодо призупинення дії трудового договору. Джерело
Що таке гіг-контракт і чим він відрізняється від трудового договору?

Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір, який укладається в правовому просторі Дія.Сіті і не створює трудових відносин. Він має гнучкі умови, пільгове оподаткування і відрізняється від трудового контракту, який регулюється КЗпП. Джерело
Чи можна перевести мобілізованого працівника на інше підприємство?

Так, переведення мобілізованого працівника на інше підприємство можливе за його згодою. Законодавство не забороняє таке переведення, і воно є підставою для припинення трудового договору з попереднім роботодавцем. Джерело
Як впливає перенесення робочих днів на оплату праці?

Перенесення робочих днів має бути зафіксоване у колективному або трудовому договорі. Оплата праці працівників з фіксованим окладом не змінюється за умови відпрацювання всіх годин за скоригованим графіком. Робота у перенесений робочий день оплачується в одинарному розмірі. Джерело
Чому важлива легалізація заробітної плати?

Легалізація заробітної плати забезпечує соціальний захист працівників, формує страховий стаж, гарантує право на відпустку та допомогу по непрацездатності, а також наповнює бюджет Пенсійного фонду. Нелегальна праця позбавляє працівників цих гарантій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Ключові зміни у трудовому законодавстві 2025 року: закінчення строкового контракту як підстава припинення трудових відносин, нові правила працевлаштування та легалізація зарплати

У 2025 році трудове законодавство України зазнало низки важливих змін, які впливають на порядок укладення, припинення та розірвання трудових договорів. Верховний Суд підтвердив, що закінчення строкового контракту є самостійною підставою припинення трудових відносин, що не потребує окремого наказу про звільнення. Це рішення важливе для роботодавців і працівників, оскільки знімає сумніви щодо оформлення звільнення після завершення строкових контрактів. Також у 2025 році оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю, введено нові механізми підтримки, а також скасовано тримісячний строк звернення працівника до суду щодо стягнення заробітної плати, що розширює права працівників. Законодавство адаптується до умов воєнного стану, зокрема щодо призупинення дії трудового договору та комунікації між сторонами. Окремо законодавець регламентував укладення гіг-контрактів у правовому просторі Дія.Сіті, які є цивільно-правовими договорами і не створюють трудових відносин, на відміну від трудових контрактів. Це нова форма співпраці, що має гнучкі умови та пільгове оподаткування. Важливою темою залишається легалізація заробітної плати, що є гарантією соціального захисту працівників та наповнення бюджету. Нелегальна праця позбавляє працівників мінімальних гарантій, страхового стажу та соціальних виплат. Роботодавцям рекомендується дотримуватися законодавства, щоб уникнути відповідальності та забезпечити стабільність трудових відносин. Загалом, зміни 2025 року спрямовані на посилення прав працівників, удосконалення трудових відносин та адаптацію законодавства до сучасних викликів, що робить їх важливими для роботодавців, HR-фахівців та працівників.

LIGA ZAKON, 30 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації