Головне за 03.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 3 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі зміни у трудових договорах та бронюванні працівників у 2026 році: позиція Верховного Суду, нові правила бронювання та оформлення матеріально відповідальних осіб

У 2026 році в Україні відбуваються значущі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, розірвання та припинення трудових договорів. Верховний Суд України підтвердив, що звільнення працівника за власним бажанням, навіть якщо воно відбувається під вартою, не є автоматично примусовим, якщо немає належних доказів тиску. Це важливо для розуміння порядку розірвання трудового договору та захисту прав працівників і роботодавців. Також змінюються правила бронювання військовозобов'язаних працівників на критично важливих підприємствах. Підвищуються вимоги до середньої заробітної плати, уточнюються документи для резидентів Дія Сіті, а процедури бронювання спрощуються для підприємств на прифронтових територіях. Ці нововведення впливають на порядок укладення та припинення трудових договорів у контексті мобілізації та воєнного стану. Окрему увагу варто приділити оформленню матеріально відповідальних працівників, що потребує укладення спеціального договору про повну матеріальну відповідальність та дотримання вимог КЗпП. Працівникам перед звільненням слід враховувати можливі законні утримання, передбачені трудовим договором, зокрема компенсації за навчання або невідпрацьовані дні відпустки. Крім того, ФОП на єдиному податку мають правильно відображати чисельність працівників у податкових деклараціях, враховуючи зміни протягом року. Ці оновлення є ключовими для юристів, кадровиків, бухгалтерів та підприємців, які працюють з трудовими договорами, мобілізацією та кадровим обліком у 2026 році.