Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України у 2026 році?

Новий Трудовий кодекс вводить розширений перелік видів трудових договорів, чітку формулу розрахунку мінімальної зарплати, збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки до 24-28 днів, обов'язкове письмове оформлення ключових умов праці, а також посилення прав батьків на відпустку та гнучкі форми роботи.

Як змінилися трудові гарантії для мобілізованих працівників?

За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада, але виплата середньої зарплати роботодавцем більше не є обов'язковою. Звільнення можливе за згодою сторін або у разі ліквідації підприємства з дотриманням строків повідомлення.

Що нового передбачено для підприємств оборонно-промислового комплексу щодо бронювання працівників?

Підприємства ОПК отримали можливість тимчасового бронювання працівників на випробувальний строк, навіть якщо у них є проблеми з військово-обліковими документами. Встановлено обмеження випробувального строку 45 днів та право звільнення за невідповідність документів.

Чи потрібна заява кандидата при укладенні письмового трудового договору?

Заява кандидата не є обов'язковою, оскільки підпис на трудовому договорі підтверджує волевиявлення особи. Водночас наказ про прийняття на роботу є обов'язковим для допуску працівника до роботи.

Які документи потрібно перевірити у кадровій документації на початку 2026 року?

Рекомендується перевірити штатний розпис, строкові трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графік відпусток, електронний документообіг та призупинені трудові договори з урахуванням нових строків та вимог воєнного стану.

Головне за 05.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 5 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України у 2026 році?

Новий Трудовий кодекс вводить розширений перелік видів трудових договорів, чітку формулу розрахунку мінімальної зарплати, збільшення мінімальної тривалості оплачуваної відпустки до 24-28 днів, обов'язкове письмове оформлення ключових умов праці, а також посилення прав батьків на відпустку та гнучкі форми роботи. Джерело
Як змінилися трудові гарантії для мобілізованих працівників?

За мобілізованими працівниками зберігаються місце роботи та посада, але виплата середньої зарплати роботодавцем більше не є обов'язковою. Звільнення можливе за згодою сторін або у разі ліквідації підприємства з дотриманням строків повідомлення. Джерело
Що нового передбачено для підприємств оборонно-промислового комплексу щодо бронювання працівників?

Підприємства ОПК отримали можливість тимчасового бронювання працівників на випробувальний строк, навіть якщо у них є проблеми з військово-обліковими документами. Встановлено обмеження випробувального строку 45 днів та право звільнення за невідповідність документів. Джерело
Чи потрібна заява кандидата при укладенні письмового трудового договору?

Заява кандидата не є обов'язковою, оскільки підпис на трудовому договорі підтверджує волевиявлення особи. Водночас наказ про прийняття на роботу є обов'язковим для допуску працівника до роботи. Джерело
Які документи потрібно перевірити у кадровій документації на початку 2026 року?

Рекомендується перевірити штатний розпис, строкові трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графік відпусток, електронний документообіг та призупинені трудові договори з урахуванням нових строків та вимог воєнного стану. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Оновлення трудового законодавства 2026 року: новий Трудовий кодекс, зміни у трудових договорах, бронювання працівників ОПК та порядок оформлення трудових відносин

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудового законодавства, які торкаються укладення, змісту, припинення та розірвання трудових договорів. Міністерство економіки готує оновлений Трудовий кодекс, що передбачає розширення видів трудових договорів, запровадження чіткої формули мінімальної зарплати, збільшення тривалості оплачуваної відпустки до стандартів ЄС, а також обов'язкове письмове оформлення ключових умов праці, включно з електронними договорами. Ці зміни спрямовані на підвищення гнучкості трудових відносин, захист прав працівників і адаптацію до європейських стандартів. Законодавчі новації також стосуються мобілізованих працівників та підприємств оборонно-промислового комплексу. Відтепер за мобілізованими зберігаються місце роботи та посада, але виплата середньої зарплати роботодавцем не є обов'язковою. Для підприємств ОПК введено механізм тимчасового бронювання працівників, навіть з проблемними військово-обліковими документами, що дозволяє зберегти кваліфіковані кадри та стимулює їхнє своєчасне оформлення документів. Водночас встановлено обмеження випробувального строку та підстави для звільнення у разі невідповідності документів. Практичні рекомендації для роботодавців включають оновлення кадрової документації, перевірку строкових договорів, дотримання порядку оформлення наказів про прийняття на роботу, а також контроль за призупиненими трудовими договорами в умовах воєнного стану. Важливою є також диференціація посадових окладів за ЄТС, що встановлена постановою Кабміну з 1 січня 2026 року. Ці нововведення створюють комплексний підхід до регулювання трудових відносин, що враховує сучасні виклики та потреби українського ринку праці.

LIGA ZAKON, 05 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації