Які основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором?

Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, регулюється КЗпП, може бути строковим або безстроковим і передбачає соціальні гарантії та мінімальну зарплату. Цивільно-правовий договір укладається між замовником і виконавцем, має визначений строк, оплата за домовленістю і не передбачає соціальних гарантій.

Що нового передбачає проєкт Трудового кодексу 2026 року?

Проєкт вводить 9 типів трудових договорів, включно з дистанційною, надомною роботою та нефіксованим робочим часом, цифровізацію трудових відносин, прозорий механізм мінімальної зарплати, розширення прав батьків, реформу інспекції праці та нові можливості для молоді.

Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з практикою Верховного Суду?

Мобілізовані працівники мають право на збереження роботи та середнього заробітку, навіть якщо строк трудового договору закінчився, до завершення особливого періоду або звільнення з військової служби.

Які особливості звільнення працівників у 2025 році за різними типами договорів?

За трудовим договором звільнення "одним днем" можливе лише у виняткових випадках, за гіг-контрактом припинення співпраці може бути швидким з виплатою компенсації, а для ФОП умови звільнення визначаються договором між сторонами.

Головне за 08.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 8 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором?

Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем, регулюється КЗпП, може бути строковим або безстроковим і передбачає соціальні гарантії та мінімальну зарплату. Цивільно-правовий договір укладається між замовником і виконавцем, має визначений строк, оплата за домовленістю і не передбачає соціальних гарантій. Джерело
Що нового передбачає проєкт Трудового кодексу 2026 року?

Проєкт вводить 9 типів трудових договорів, включно з дистанційною, надомною роботою та нефіксованим робочим часом, цифровізацію трудових відносин, прозорий механізм мінімальної зарплати, розширення прав батьків, реформу інспекції праці та нові можливості для молоді. Джерело
Як змінились правила укладення та розірвання трудових договорів з військовозобов'язаними працівниками?

Встановлено строк випробування до 45 днів, право роботодавця звільняти працівника за невідповідність військово-облікових документів, а також бронювання військовозобов'язаних не більше одного разу на рік, що враховує особливості воєнного стану. Джерело
Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з практикою Верховного Суду?

Мобілізовані працівники мають право на збереження роботи та середнього заробітку, навіть якщо строк трудового договору закінчився, до завершення особливого періоду або звільнення з військової служби. Джерело
Які особливості звільнення працівників у 2025 році за різними типами договорів?

За трудовим договором звільнення "одним днем" можливе лише у виняткових випадках, за гіг-контрактом припинення співпраці може бути швидким з виплатою компенсації, а для ФОП умови звільнення визначаються договором між сторонами. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Уряд ухвалив новий Трудовий кодекс 2026 року: розширення видів трудових договорів, цифровізація, гнучкі режими праці та посилення соціальних гарантій для працівників

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який замінить застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Документ передбачає суттєве оновлення трудового законодавства, зокрема збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, що включає дистанційну, надомну роботу та нефіксований робочий час. Важливою новацією є цифровізація трудових відносин, де електронні документи прирівнюються до паперових, що спрощує оформлення та облік трудових договорів. Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні, з потенційним ефектом детінізації ринку праці на 43 млрд грн на рік. Впроваджено прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, який узгоджується зі стандартами ЄС, а також розширено права батьків на гнучкі режими праці та відпустки для догляду за дитиною. Окрему увагу приділено реформі інспекції праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців. Також передбачено нові соціальні гарантії, зокрема збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів та механізми для безпечного поєднання навчання і першої роботи молоді через учнівські трудові договори. Законодавчі зміни також торкаються особливостей укладення та розірвання трудових договорів з військовозобов'язаними працівниками, що важливо в умовах воєнного стану. Практика 2025 року показала різні підходи до припинення трудових відносин, зокрема в ІТ-секторі, де застосовуються як трудові договори, так і гіг-контракти та договори з ФОП, кожен з яких має свої особливості щодо звільнення та компенсацій. Верховний Суд України підтвердив важливі гарантії для мобілізованих працівників, зокрема збереження роботи та середнього заробітку. Загалом новий Трудовий кодекс спрямований на модернізацію ринку праці, підвищення гнучкості трудових відносин та забезпечення соціального захисту працівників у відповідності до європейських стандартів.

LIGA ZAKON, 08 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Головне за 08.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Які основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором?

Що нового передбачає проєкт Трудового кодексу 2026 року?

Як змінились правила укладення та розірвання трудових договорів з військовозобов'язаними працівниками?

Які гарантії мають мобілізовані працівники згідно з практикою Верховного Суду?

Які особливості звільнення працівників у 2025 році за різними типами договорів?