Головне за 08.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 8 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд ухвалив новий Трудовий кодекс 2026 року: розширення видів трудових договорів, цифровізація, гнучкі режими праці та посилення соціальних гарантій для працівників

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який замінить застарілий Кодекс законів про працю 1971 року. Документ передбачає суттєве оновлення трудового законодавства, зокрема збільшення кількості видів трудових договорів з 6 до 9, що включає дистанційну, надомну роботу та нефіксований робочий час. Важливою новацією є цифровізація трудових відносин, де електронні документи прирівнюються до паперових, що спрощує оформлення та облік трудових договорів. Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин, що допоможе зменшити правову невизначеність і вивести зайнятість з тіні, з потенційним ефектом детінізації ринку праці на 43 млрд грн на рік. Впроваджено прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, який узгоджується зі стандартами ЄС, а також розширено права батьків на гнучкі режими праці та відпустки для догляду за дитиною. Окрему увагу приділено реформі інспекції праці з впровадженням ризик-орієнтованого підходу до перевірок, що має зменшити тиск на сумлінних роботодавців. Також передбачено нові соціальні гарантії, зокрема збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 днів та механізми для безпечного поєднання навчання і першої роботи молоді через учнівські трудові договори. Законодавчі зміни також торкаються особливостей укладення та розірвання трудових договорів з військовозобов'язаними працівниками, що важливо в умовах воєнного стану. Практика 2025 року показала різні підходи до припинення трудових відносин, зокрема в ІТ-секторі, де застосовуються як трудові договори, так і гіг-контракти та договори з ФОП, кожен з яких має свої особливості щодо звільнення та компенсацій. Верховний Суд України підтвердив важливі гарантії для мобілізованих працівників, зокрема збереження роботи та середнього заробітку. Загалом новий Трудовий кодекс спрямований на модернізацію ринку праці, підвищення гнучкості трудових відносин та забезпечення соціального захисту працівників у відповідності до європейських стандартів.