Головне за 10.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14400 джерел

Виявлено: 3 публікації за 10 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові умови трудових договорів в Україні: посилення прав роботодавців, зміни в мобілізаційній відстрочці та особливості трудових відносин під час воєнного стану

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових договорів та умов праці, що мають важливе значення для роботодавців і працівників. Новий проєкт Трудового кодексу передбачає перехід до індивідуальних строкових договорів, які дають роботодавцям широкі повноваження щодо встановлення умов праці, включно з контролем за працівниками без погодження з профспілками. Це викликає занепокоєння щодо дотримання прав працівників та балансу інтересів у трудових відносинах. Крім того, з початку року змінилися критерії мобілізаційної відстрочки: тепер офіційна зарплата працівника повинна бути не меншою за 21 600 гривень. Це створює виклики для малого бізнесу та аграрного сектору, де зарплати часто нижчі за цей поріг, що може призвести до втрати відстрочки та змусити роботодавців переглядати кадрову політику і підвищувати офіційні доходи. Особливості трудових відносин під час воєнного стану також передбачають гнучкість у укладенні договорів, можливість встановлення випробувального терміну для будь-яких працівників, а також тимчасове переведення на іншу роботу без згоди працівника заради безпеки. Дистанційна та надомна робота стають більш поширеними, що вимагає підтримання зв’язку між працівником і роботодавцем. Важливо також знати, що трудова книжка може бути надіслана поштою лише за письмовою згодою працівника, що актуально для дистанційно звільнених осіб.