Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України щодо трудових договорів?

Новий Трудовий кодекс збільшує кількість видів трудових договорів до дев'яти, вводить сучасні формати роботи (дистанційна, надомна, нефіксований робочий час), встановлює обов’язковість письмового оформлення договорів і збільшує тривалість щорічної відпустки до 28 днів.

Що Верховний Суд України сказав про використання ФОП замість трудового договору?

Верховний Суд підтвердив, що формальне укладення цивільно-правового договору не виключає фактичних трудових відносин. Використання ФОП для регулярної роботи замість трудового найму призводить до втрати трудових прав працівника та може спричинити податкові донарахування і кримінальну відповідальність для бізнесу.

Хто має право на неповний робочий час за українським законодавством?

Право на неповний робочий час мають вагітні жінки, батьки дітей до 14 років або з інвалідністю, опікуни та інші категорії. Неповна зайнятість зберігає трудові права працівника, а оплата праці нараховується пропорційно відпрацьованому часу.

Як зміниться тривалість відпустки за новим Трудовим кодексом?

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки збільшиться з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам і підвищує соціальні гарантії працівників.

Які нові формати роботи передбачені у проєкті Трудового кодексу?

Проєкт передбачає дистанційну роботу як окремий вид трудового договору, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом, що можуть поєднуватися і мають бути письмово погоджені між працівником і роботодавцем.

Що потрібно знати про розірвання трудового договору під час хвороби в Польщі?

У Польщі роботодавець може звільнити працівника під час хвороби лише після певного строку, що залежить від стажу. Звільнення має соціальні гарантії, а незаконне звільнення можна оскаржити у суді. Цивільно-правові договори не мають таких захистів.

Головне за 12.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14401 джерел

Виявлено: 15 публікацій за 12 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни передбачає новий Трудовий кодекс України щодо трудових договорів?

Новий Трудовий кодекс збільшує кількість видів трудових договорів до дев'яти, вводить сучасні формати роботи (дистанційна, надомна, нефіксований робочий час), встановлює обов’язковість письмового оформлення договорів і збільшує тривалість щорічної відпустки до 28 днів. Джерело
Що Верховний Суд України сказав про використання ФОП замість трудового договору?

Верховний Суд підтвердив, що формальне укладення цивільно-правового договору не виключає фактичних трудових відносин. Використання ФОП для регулярної роботи замість трудового найму призводить до втрати трудових прав працівника та може спричинити податкові донарахування і кримінальну відповідальність для бізнесу. Джерело
Хто має право на неповний робочий час за українським законодавством?

Право на неповний робочий час мають вагітні жінки, батьки дітей до 14 років або з інвалідністю, опікуни та інші категорії. Неповна зайнятість зберігає трудові права працівника, а оплата праці нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Джерело
Як зміниться тривалість відпустки за новим Трудовим кодексом?

Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки збільшиться з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам і підвищує соціальні гарантії працівників. Джерело
Які нові формати роботи передбачені у проєкті Трудового кодексу?

Проєкт передбачає дистанційну роботу як окремий вид трудового договору, надомну роботу та роботу з нефіксованим робочим часом, що можуть поєднуватися і мають бути письмово погоджені між працівником і роботодавцем. Джерело
Що потрібно знати про розірвання трудового договору під час хвороби в Польщі?

У Польщі роботодавець може звільнити працівника під час хвороби лише після певного строку, що залежить від стажу. Звільнення має соціальні гарантії, а незаконне звільнення можна оскаржити у суді. Цивільно-правові договори не мають таких захистів. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України вводить гнучкі форми трудових договорів, збільшує тривалість відпусток до 28 днів та посилює контроль за оформленням трудових відносин, наближаючи законодавство до європейських стандартів

У січні 2026 року уряд України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у регулюванні трудових відносин. Документ збільшує кількість видів трудових договорів з шести до дев'яти, вводить сучасні формати роботи, такі як дистанційна, надомна та з нефіксованим робочим часом, а також встановлює обов’язковість письмового оформлення трудових договорів, які можуть бути укладені в електронній формі. Ці новації спрямовані на підвищення гнучкості зайнятості, детінізацію ринку праці та адаптацію законодавства до європейських норм. Однією з ключових соціальних гарантій є збільшення тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що відповідає практикам країн ЄС. Крім того, новий кодекс розширює права батьків на догляд за дитиною, дозволяючи обом батькам брати оплачувану відпустку одночасно або по черзі. Визначення чітких ознак трудових відносин у кодексі допоможе уникнути зловживань, зокрема використання ФОП замість трудового найму, що наразі посилюється контролем з боку судів та контролюючих органів. Також законодавство гарантує право на неповний робочий час для певних категорій працівників, зберігаючи їх трудові права та соціальні гарантії. Водночас у Польщі законодавство чітко регламентує підстави для розірвання трудового договору під час хвороби, що є важливим для українських працівників, які працюють за кордоном. Загалом, новий Трудовий кодекс України спрямований на модернізацію трудових відносин, підвищення соціального захисту працівників та гармонізацію з європейськими стандартами.

LIGA ZAKON, 12 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації