Чи потрібно переукладати чинні трудові договори після набуття чинності нового кодексу?

Переукладати чинні трудові договори не потрібно. Нові норми застосовуватимуться автоматично, а роботодавцям надається рік для оформлення неоформлених трудових відносин у письмовій або електронній формі.

Як зміниться тривалість щорічної оплачуваної відпустки за новим Трудовим кодексом?

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам і покращує соціальний захист працівників.

Які ризики для працівників містить новий Трудовий кодекс?

Новий кодекс розширює підстави для звільнення, легалізує локаут, що обмежує право на страйк, скасовує деякі соціальні гарантії, зокрема щодо пенсійного забезпечення, і збільшує робоче навантаження, що може негативно вплинути на права працівників.

Як новий Трудовий кодекс вплине на гнучкість робочого часу та форми зайнятості?

Кодекс вводить гнучкі форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною та роботою з нефіксованим робочим часом, а також дозволяє поєднувати різні типи контрактів, що сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям.

Які проблеми з тіньовою зайнятістю в Україні та як вони впливають на трудові відносини?

В Україні високий рівень тіньової зайнятості, особливо у сферах HoReCa, будівництва та торгівлі, що призводить до втрати соціального захисту працівників, недоотримання пенсійних прав та підвищує ризики порушень трудового законодавства.

Головне за 14.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14404 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 14 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні зміни щодо трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс розширює типи трудових договорів з 6 до 9, вводить принцип «конструктора» для поєднання різних видів діяльності, а також легалізує дистанційну та надомну роботу з визначенням категорій працівників, які мають першочергове право на віддалену роботу. Джерело
Чи потрібно переукладати чинні трудові договори після набуття чинності нового кодексу?

Переукладати чинні трудові договори не потрібно. Нові норми застосовуватимуться автоматично, а роботодавцям надається рік для оформлення неоформлених трудових відносин у письмовій або електронній формі. Джерело
Як зміниться тривалість щорічної оплачуваної відпустки за новим Трудовим кодексом?

Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів, що відповідає європейським стандартам і покращує соціальний захист працівників. Джерело
Які ризики для працівників містить новий Трудовий кодекс?

Новий кодекс розширює підстави для звільнення, легалізує локаут, що обмежує право на страйк, скасовує деякі соціальні гарантії, зокрема щодо пенсійного забезпечення, і збільшує робоче навантаження, що може негативно вплинути на права працівників. Джерело
Як новий Трудовий кодекс вплине на гнучкість робочого часу та форми зайнятості?

Кодекс вводить гнучкі форми зайнятості, включно з дистанційною, надомною та роботою з нефіксованим робочим часом, а також дозволяє поєднувати різні типи контрактів, що сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям. Джерело
Які проблеми з тіньовою зайнятістю в Україні та як вони впливають на трудові відносини?

В Україні високий рівень тіньової зайнятості, особливо у сферах HoReCa, будівництва та торгівлі, що призводить до втрати соціального захисту працівників, недоотримання пенсійних прав та підвищує ризики порушень трудового законодавства. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України 2026: збільшення відпусток, розширення типів трудових договорів, гнучкість роботи та ризики для працівників у контексті євроінтеграції

В Україні готується масштабна реформа трудового законодавства, що передбачає ухвалення нового Трудового кодексу. Однією з ключових змін є збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 календарних днів, що наближає стандарти відпочинку працівників до європейських норм. Крім того, кодекс розширює перелік типів трудових договорів з 6 до 9, впроваджує принцип «конструктора» для гнучкого поєднання різних видів діяльності, а також легалізує дистанційну та надомну роботу з визначенням категорій працівників, які мають першочергове право на віддалену зайнятість. Однак новий кодекс викликає значні занепокоєння серед експертів і профспілок через суттєве розширення повноважень роботодавців. Зокрема, вводиться легалізація локауту, що обмежує право працівників на страйк, розширюється перелік підстав для звільнення, де провину визначає роботодавець, а також скасовуються деякі соціальні гарантії, зокрема щодо соціального страхування, пенсійного забезпечення та додаткових відпусток для працівників зі шкідливими умовами праці. Водночас в Україні зберігається високий рівень тіньової зайнятості, особливо у сферах готельно-ресторанного бізнесу, будівництва та торгівлі, що створює додаткові виклики для реалізації трудових прав. Державні органи посилюють контроль за оформленням трудових відносин, а штрафи за порушення трудового законодавства зростають. Загалом реформа спрямована на модернізацію трудового законодавства, але потребує подальшого діалогу між соціальними партнерами для забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців.

LIGA ZAKON, 14 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації