Як зміниться порядок укладення та розірвання трудових договорів за новим кодексом?

Новий кодекс передбачає обов'язкову письмову форму трудових договорів, дає роботодавцям більше свободи у встановленні умов праці, але водночас викликає критику через обмеження прав працівників, зокрема у сфері розірвання договорів, безпечних умов праці та захисту при вивільненні.

Що передбачено щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?

З 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від середньооблікової кількості штатних працівників, розрахунок якої виключає зовнішніх сумісників, працівників за цивільно-правовими договорами та осіб у відпустках по вагітності і догляду за дитиною. За невиконання нормативу роботодавці сплачують цільовий внесок.

Який розмір мінімальної заробітної плати встановлено на 2026 рік і як це впливає на трудові відносини?

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік встановлена на рівні 8647 грн. Вона є мінімальним гарантійним рівнем оплати праці, впливає на розрахунок податків, штрафів, лімітів для ФОП і роботодавців, а також є підставою для розірвання трудового договору у разі її порушення.

Як регулюється реорганізація державних установ та права працівників у цьому процесі?

Реорганізація не припиняє трудові договори, але може призводити до вивільнення працівників за встановленою процедурою з попередженням не пізніше ніж за два місяці, пропозицією іншої роботи, інформуванням служби зайнятості та профспілок, а також виплатою вихідної допомоги і компенсацій.

Головне за 16.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Експорт

Опрацьовано: 14415 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 16 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року?

Проєкт нового Трудового кодексу вводить обов'язкову письмову форму трудових договорів, деталізує види строкових договорів, визначає статус домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового зайняття, реформує систему відпусток з урахуванням гендерної рівності, посилює безпеку праці та впроваджує інститути трудової медіації і арбітражу для вирішення спорів. Джерело
Як зміниться порядок укладення та розірвання трудових договорів за новим кодексом?

Новий кодекс передбачає обов'язкову письмову форму трудових договорів, дає роботодавцям більше свободи у встановленні умов праці, але водночас викликає критику через обмеження прав працівників, зокрема у сфері розірвання договорів, безпечних умов праці та захисту при вивільненні. Джерело
Що передбачено щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?

З 2026 року норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від середньооблікової кількості штатних працівників, розрахунок якої виключає зовнішніх сумісників, працівників за цивільно-правовими договорами та осіб у відпустках по вагітності і догляду за дитиною. За невиконання нормативу роботодавці сплачують цільовий внесок. Джерело
Який розмір мінімальної заробітної плати встановлено на 2026 рік і як це впливає на трудові відносини?

Мінімальна заробітна плата на 2026 рік встановлена на рівні 8647 грн. Вона є мінімальним гарантійним рівнем оплати праці, впливає на розрахунок податків, штрафів, лімітів для ФОП і роботодавців, а також є підставою для розірвання трудового договору у разі її порушення. Джерело
Як регулюється реорганізація державних установ та права працівників у цьому процесі?

Реорганізація не припиняє трудові договори, але може призводити до вивільнення працівників за встановленою процедурою з попередженням не пізніше ніж за два місяці, пропозицією іншої роботи, інформуванням служби зайнятості та профспілок, а також виплатою вихідної допомоги і компенсацій. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України 2026: обов'язкові письмові трудові договори, реформа відпусток, посилення безпеки праці та зміни у порядку припинення трудових договорів

У 2026 році в Україні очікується ухвалення нового Трудового кодексу, який суттєво змінить порядок укладення, змісту та припинення трудових договорів. Законопроєкт №14386 передбачає обов'язкову письмову форму трудових контрактів, чітке визначення строкових договорів, а також нові категорії працівників, зокрема домашніх та працівників через агентства тимчасового зайняття. Впроваджується сучасний підхід до регулювання трудових відносин на основі європейських стандартів, що включає розвиток інститутів трудової медіації та арбітражу для ефективного вирішення спорів без тривалих судових процесів. Кодекс також реформує систему відпусток, забезпечуючи гендерну рівність та недискримінацію, а також посилює безпеку праці через національну систему запобігання виробничим ризикам. Водночас законопроєкт делегує багато питань трудових відносин на рівень індивідуальних договорів, що викликає критику щодо обмеження прав працівників, зокрема у сфері безпечних умов праці, захисту при вивільненні, прав жінок та молоді. Окрім цього, з 2026 року змінюється порядок розрахунку середньооблікової кількості працівників для нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 грн, що впливає на оплату праці, податки та соціальні гарантії. Реорганізація державних установ регламентується з урахуванням збереження трудових прав працівників, а припинення трудових договорів має відбуватися за чітко визначеними процедурами з відповідними гарантіями. Ці зміни створюють нові виклики та можливості для роботодавців і працівників в Україні.

LIGA ZAKON, 16 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Головне за 16.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Які основні новації передбачає проєкт нового Трудового кодексу України 2026 року?

Як зміниться порядок укладення та розірвання трудових договорів за новим кодексом?

Що передбачено щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році?

Який розмір мінімальної заробітної плати встановлено на 2026 рік і як це впливає на трудові відносини?

Як регулюється реорганізація державних установ та права працівників у цьому процесі?