Головне за 19.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14418 джерел

Виявлено: 23 публікації за 19 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: обов’язковий письмовий трудовий договір, розширення типів договорів, цифровізація та посилення контролю за мобінгом на робочому місці

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових відносин, зокрема через реєстрацію урядом проєкту нового Трудового кодексу, який передбачає обов’язкове укладення письмового трудового договору, розширення типів трудових договорів з шести до дев’яти, включно з дистанційною та надомною роботою, а також цифровізацію трудових документів. Ці новації спрямовані на модернізацію трудового законодавства, дерегуляцію та наближення його до європейських стандартів, що має полегшити оформлення трудових відносин і підвищити їх прозорість. Паралельно з цим Держпраці розпочала перевірки щодо мобінгу — систематичного психологічного або економічного тиску на працівників, що може призводити до розірвання трудового договору та накладення штрафів на роботодавців. Законодавство передбачає відповідальність за мобінг, включно з розірванням договорів з винними особами, відшкодуванням моральної шкоди та адміністративними санкціями. Роботодавцям рекомендується впроваджувати внутрішні політики, колективні договори та проводити профілактичні заходи для запобігання таким порушенням. Також у публікаціях розглядаються питання преміювання працівників, де наголошується, що премії, передбачені трудовим договором або колективними документами, є обов’язковими до виплати, а відмова без законних підстав є порушенням. Водночас премії, які є заохочувальними або разовими, можуть виплачуватися за рішенням роботодавця. Загалом нові норми та практики спрямовані на підвищення захисту прав працівників, гнучкість форм зайнятості та покращення умов праці в Україні.