Головне за 20.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14419 джерел

Виявлено: 17 публікацій за 20 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні цифровізують трудові договори: новий Трудовий кодекс розширює види договорів, спрощує укладення та розірвання, а також вводить електронний документообіг через «Дію»

У 2026 році в Україні розпочинається масштабна цифровізація трудових відносин, що передбачає впровадження електронного оформлення трудових договорів через портал «Дія». Кабінет Міністрів запустив експериментальний проект, який дозволяє працівникам і роботодавцям оформлювати прийняття на роботу, звільнення та ведення особових справ в електронній формі. Це суттєво спростить процес працевлаштування, особливо в умовах воєнного стану, та зменшить паперову тяганину. Новий порядок передбачає створення цифрових профілів працівників і вакансій, автоматичний обмін даними з Пенсійним фондом та іншими державними органами, що підвищить ефективність кадрового адміністрування. Паралельно у Верховній Раді зареєстровано проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити застарілий КЗпП 1971 року. Законопроєкт вводить обов’язкову письмову форму трудового договору, розширює види договорів, зокрема строкові, учнівські, дистанційні, з нефіксованим робочим часом, а також спрощує процедуру укладення та розірвання трудових договорів. Важливо, що новий кодекс розширює підстави для звільнення, дозволяє роботодавцю односторонньо змінювати істотні умови праці з попередженням, а також збільшує ліміт понаднормових годин. Ці зміни спрямовані на адаптацію трудового законодавства до сучасних економічних реалій та європейських стандартів. Водночас законодавство передбачає контроль за дотриманням трудових прав через спільні перевірки Держпраці та територіальних центрів комплектування, які особливу увагу приділяють оформленню трудових договорів, обліку робочого часу, законності припинення трудових відносин та виявленню неоформлених працівників. З червня 2026 року припиняється використання паперових трудових книжок, їх замінять електронні, що матимуть юридичну силу і дозволять автоматично підтверджувати страховий стаж. Всі ці нововведення створюють умови для більш прозорого, гнучкого та цифрового ринку праці в Україні.