Головне за 22.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14420 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 22 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: цифровізація трудових договорів, гнучкі форми праці, алгоритми захисту прав працівників та зміни у порядку укладення і припинення трудових договорів

У 2026 році в Україні відбуваються значні зміни у сфері трудового законодавства, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Новий Трудовий кодекс, який вже схвалено Урядом і направлено до Парламенту, вводить чіткі ознаки трудових відносин, розширює типи трудових договорів, зокрема дистанційну та надомну роботу, а також дозволяє укладати кілька договорів одночасно. Важливою новацією є цифровізація трудових відносин, що передбачає можливість укладення та припинення трудових договорів в електронній формі через систему «Обрій», яка вже запущена в експериментальному режимі. Це значно спрощує процес працевлаштування та звільнення, робить його прозорим і доступним онлайн. Порядок дій працівників у випадках невиплати заробітної плати, лікарняних чи відпускних у 2026 році чітко регламентований. Працівники мають право звертатися до роботодавця письмово, а у разі ігнорування – до Держпраці або суду. Законодавство зберігає трудові гарантії навіть в умовах воєнного стану. Також у законодавстві уточнено правила перенесення робочих днів, що тепер регулюється трудовим або колективним договором, а за їх відсутності – наказом роботодавця з погодженням профспілок. Особливу увагу приділено питанням сумісництва та гіг-контрактів, які мають різний правовий статус. Працівник може одночасно працювати за трудовим договором і гіг-контрактом, що важливо для резидентів Дія City. Виплата вихідної допомоги при припиненні трудового договору регламентується законодавством і залежить від підстав звільнення, розмір допомоги не може бути меншим за середній місячний заробіток, а у певних випадках – становить дві мінімальні зарплати або більше. Ці зміни створюють більш прозорі та захищені умови праці для працівників і вимагають від роботодавців оновлення внутрішніх політик та процедур.