Головне за 29.01.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 23 публікації за 29 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні посилюють трудові гарантії: заборона одностороннього зниження зарплати, зростання штрафів за неоформлених працівників та нові правила укладення трудових договорів

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин, що стосуються порядку укладення, змісту та припинення трудових договорів. Верховна Рада зареєструвала законопроєкт, який забороняє роботодавцям односторонньо змінювати умови оплати праці, визначені трудовим договором, без письмової згоди працівника. Це посилить захист прав працівників і стабільність їх доходів, а також закріпить судову практику на законодавчому рівні. Паралельно з цим суттєво зростають штрафи за порушення трудового законодавства, зокрема за неоформлених працівників. За допуск до роботи без укладення трудового договору штрафи можуть сягати понад 250 тисяч гривень за кожного працівника при повторних порушеннях. Такі заходи спрямовані на детінізацію ринку праці та захист соціальних гарантій працівників. Крім того, законодавство уточнює порядок підтвердження неможливості виконання роботи за станом здоров'я, що є підставою для розірвання трудового договору. Визначено перелік медичних документів, які мають бути належним чином оформлені для законності кадрових рішень. Також триває активна робота над удосконаленням студентських трудових договорів та практичної підготовки здобувачів освіти, що сприятиме кращому захисту прав молоді на ринку праці. Ці нововведення свідчать про прагнення держави забезпечити більш прозорі, справедливі та захищені трудові відносини, підвищити відповідальність роботодавців та створити умови для стабільної зайнятості та соціального захисту працівників в Україні.