Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 12 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив збереження роботи мобілізованим працівникам за строковими договорами, а також роз’яснив порядок працевлаштування осіб у розшуку та обов’язки роботодавців щодо військових документів

У 2025 році Верховний Суд України ухвалив ключові рішення, що підтверджують гарантії збереження робочого місця та посади для мобілізованих працівників, незалежно від строку трудового договору. Судова практика встановила, що звільнення мобілізованих за закінченням строку договору під час служби є незаконним, а гарантії починають діяти з моменту призову, підтвердженого відповідними військовими документами. Це важливо для роботодавців, які повинні враховувати ці норми, щоб уникнути трудових спорів та незаконних звільнень. Крім того, законодавство та роз’яснення Держпраці визначають, що роботодавець має право вимагати військовий квиток або інші військово-облікові документи при працевлаштуванні призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Відсутність таких документів може бути підставою для відмови у прийомі на роботу. Особливі умови працевлаштування встановлені для осіб, які перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, але лише на підприємствах, критично важливих для оборони країни, з обмеженим строком випробування. Важливою новацією є обов’язок оцифрувати трудові книжки до 10 червня 2026 року для формування електронного каталогу стажу, що сприятиме збереженню даних про трудову діяльність. Також затверджено порядок підтвердження відповідності кандидатів на посади у закладах освіти, що передбачає перевірку на відсутність судимості та інших обмежень, що гарантує безпеку дітей та законність трудових відносин. Для підтвердження пенсійного стажу законодавство передбачає використання різних документів та свідчень у разі відсутності трудової книжки. Нарешті, законодавство дозволяє оформляти звільнення працівника дистанційно з використанням електронних комунікацій та кваліфікованого електронного підпису, що спрощує процедуру та забезпечує дотримання прав працівника і роботодавця. Загалом, ці новації та судова практика формують сучасний правовий простір трудових відносин в Україні, враховуючи особливості воєнного стану та мобілізації.