забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15734 джерел
Виявлено: 22 публікації за 28 липня
-
Чи може Держпраці перевіряти трудові договори всіх працівників за скаргою одного?
Так, Верховний Суд підтвердив, що інспектори Держпраці мають право перевіряти документи та умови праці інших працівників роботодавця, якщо це необхідно для виявлення порушень трудового законодавства. Джерело
-
Що робити, якщо повідомлення про прийняття на роботу до ДПС подано із запізненням?
Рекомендується якнайшвидше подати повідомлення до ДПС, щоб уникнути штрафів. Самостійне виправлення помилки до початку перевірки є вагомим аргументом для уникнення санкцій. Джерело
-
Як змінилися правила підтвердження трудового стажу у 2026 році?
З 2 серпня 2026 року Пенсійний фонд зобов'язаний самостійно шукати інформацію про стаж у державних реєстрах, що спрощує процедуру призначення пенсії, особливо для тих, хто втратив документи через війну. Джерело
-
Які ризики має робота через ФОП замість трудового договору?
Робота через ФОП не гарантує трудового стажу, соціальних гарантій, оплачуваної відпустки та лікарняних. Відповідальність за податки і звітність лежить на самій фізичній особі-підприємці. Джерело
-
Чи можна звільнити працівника за відмову від переведення, якщо він працює дистанційно?
Так, Верховний Суд визнав, що зміна місця роботи є істотною умовою праці, і відмова працівника від переведення може бути підставою для звільнення, навіть при дистанційній формі роботи. Джерело
-
Як працюватиме цифрове працевлаштування через систему "Обрій"?
Працівник зможе приймати офіційні пропозиції роботи через застосунок "Дія", після чого автоматично оформлюватимуться трудові договори та накази, а дані передаватимуться до Пенсійного фонду і податкових органів, що спростить процес працевлаштування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтверджує право Держпраці перевіряти всі трудові відносини роботодавця, а в Україні впроваджують цифрове оформлення трудових договорів і спрощують підтвердження трудового стажу у 2026 році
У 2026 році Верховний Суд України зробив низку важливих правових висновків щодо трудових договорів та контролю за їх дотриманням. Зокрема, суд підтвердив, що інспектори Держпраці під час позапланових перевірок мають право досліджувати трудові відносини не лише заявника, а й інших працівників роботодавця, що є важливим для виявлення прихованих трудових договорів та порушень. Також Верховний Суд роз'яснив, що зміна місця роботи є істотною умовою праці, і відмова працівника від переведення може бути підставою для звільнення, навіть якщо працівник працює дистанційно. Водночас у сфері оформлення трудових відносин відбуваються значні цифрові трансформації. В Україні впроваджується система "Обрій", яка дозволить працівникам приймати офіційні пропозиції роботи через застосунок "Дія", автоматично оформляти трудові договори та накази, а також передавати інформацію до Пенсійного фонду та податкових органів. Це спростить процедуру працевлаштування та зменшить паперову тяганину. Ще одним важливим аспектом є спрощення підтвердження трудового стажу для пенсійних виплат. Закон №4851-IX з 2 серпня 2026 року зобов'язує Пенсійний фонд самостійно шукати інформацію про стаж у державних реєстрах, що особливо актуально в умовах війни, коли багато документів втрачено. Також наголошується на ризиках роботи через ФОП замість офіційного трудового договору, які можуть позбавити працівника соціальних гарантій та трудового стажу. Ці зміни та судові позиції формують сучасний правовий ландшафт трудових відносин в Україні, підвищують захист прав працівників і стимулюють цифровізацію кадрових процесів. Вони є важливими для роботодавців, працівників, юристів і бухгалтерів, які працюють із трудовим законодавством у 2026 році.