Головне за 06.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15762 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 6 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз'яснення щодо укладення, зміни та розірвання трудових договорів в Україні: оподаткування, кадрові процедури, оплата праці та соціальні гарантії у 2026 році

У серпні 2026 року з'явилися важливі роз'яснення та рекомендації щодо трудових договорів, оподаткування доходів працівників, кадрових процедур та соціальних гарантій в Україні. Державна податкова служба уточнила правила оподаткування зарплати іноземних працівників, які працюють дистанційно, наголосивши на необхідності подання довідки про податкове резидентство та відсутності нарахування єдиного соціального внеску. Водночас роботодавці повинні дотримуватися встановленого порядку подання повідомлень про прийняття працівників на роботу, що є обов’язковою процедурою для легалізації трудових відносин, включно зі строковими договорами та сумісниками. Законодавство не передбачає можливості тимчасового підвищення посадового окладу одним наказом із автоматичним поверненням до попереднього розміру, тому зміни окладу мають оформлюватися окремими наказами з дотриманням процедури зміни істотних умов праці. У разі розірвання трудового договору працівникам гарантована вихідна допомога, розмір якої залежить від підстав звільнення, а її ігнорування може призвести до штрафів для роботодавця. Особливу увагу приділено поняттю скороченого робочого часу, який є пільгою для певних категорій працівників, зокрема неповнолітніх, працівників зі шкідливими умовами праці, педагогів та медиків. Скорочений робочий час передбачає зменшену тривалість роботи зі збереженням повної оплати. Під час воєнного стану зміни в оплаті праці та умовах роботи можливі лише за дотриманням законної процедури, а незаконне зменшення зарплати чи скасування премій може бути оскаржене в контролюючих органах або суді. Крім того, триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!», спрямована на легалізацію праці та підвищення обізнаності громадян про їхні трудові права. Вона включає проведення семінарів, публікації роз’яснень та співпрацю з органами влади і профспілками, що має сприяти зниженню рівня незадекларованої праці та покращенню соціальних гарантій для працівників.