Головне за 18.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15777 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 18 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі зміни та судова практика щодо трудових договорів, дистанційної роботи, звільнення та компенсацій у 2026 році в Україні

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері трудових відносин, що стосуються укладення, змісту та припинення трудових договорів. Верховний Суд підтвердив, що дистанційна робота для працівників з інвалідністю є правом роботодавця, а не обов'язком, що впливає на порядок організації праці та нарахування зарплати. Важливо враховувати, що відсутність наказу про дистанційну роботу може призводити до кваліфікації відсутності працівника як без поважних причин, що позбавляє його права на оплату. Також у 2026 році тривають дискусії щодо порядку розрахунку компенсації за затримку розрахунку при звільненні, де Держпраці та Мінекономіки мають різні підходи щодо обчислення у робочих чи календарних днях. Законодавство чітко регламентує порядок утримання боргів працівників при звільненні, зокрема обмеження розміру утримань та заборону безпідставних відрахувань із вихідної допомоги. Важливою є класифікація та оформлення дистанційної та надомної роботи, які мають різні ознаки та умови, але обидві форми потребують належного оформлення трудовим договором. Крім того, на підприємствах обов'язково мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку, з якими працівники повинні бути ознайомлені під підпис. Звільнення працівників на випробному терміні має чіткий алгоритм дій, що включає письмове попередження, документальне обґрунтування та дотримання заборон під час лікарняного чи відпустки. Ці нововведення та судова практика формують сучасний правовий ландшафт трудових відносин в Україні, що є важливим для роботодавців, HR-спеціалістів, юристів та працівників. Вони сприяють захисту прав працівників та забезпеченню законності у сфері праці, особливо в умовах воєнного стану та цифровізації трудових процесів.