Головне за 12.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15772 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 12 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Звільнення під час відпустки, доплати до зарплати та нові правила працевлаштування працівників зі статусом 'у розшуку' у 2026 році: ключові зміни та рекомендації

У 2026 році законодавство України зберігає можливість звільнення працівника під час щорічної відпустки без необхідності чекати її завершення. Працівник може подати заяву особисто, поштою або електронно, а двотижневий строк попередження про звільнення може збігатися з періодом відпустки. Остаточний розрахунок та компенсація за невикористані дні відпустки мають бути виплачені у день звільнення, а трудовий договір може бути припинений у будь-який погоджений сторонами день. Це важливо для правильного оформлення припинення трудових відносин та уникнення конфліктів з роботодавцем. Щодо оплати праці, законодавство чітко розмежовує доплати та надбавки: надбавки є персональними і надаються за професійні досягнення, тоді як доплати пов'язані з додатковою роботою або особливими умовами праці. Зокрема, доплата за суміщення професій може сягати 100% тарифної ставки відсутнього працівника, а робота в нічний час оплачується мінімум на 20% більше. Важливо, що оплата за роботу у вихідні та святкові дні не відноситься до доплат, а регулюється окремо. У сфері кадрової звітності Державна податкова служба України наголошує, що у звітах у рядку 092 відображаються лише ті працівники, з якими укладено трудові договори і яким нараховано заробітну плату у звітному періоді. Працівники, які перебували у відпустці без збереження зарплати або на лікарняному без нарахувань, до цього рядка не включаються. Також у 2026 році з'явилися нові правила щодо працевлаштування осіб зі статусом 'у розшуку'. Їх можна приймати на роботу, а у визначених випадках — бронювати на 45 днів. Якщо працівник не усуне порушення військового обліку, роботодавець має право розірвати трудовий договір. Перевірка військово-облікових документів здійснюється через портал 'Дія', що підвищує контроль за дотриманням законодавства.