Головне за 30.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15738 джерел

Виявлено: 22 публікації за 30 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий портал "Праця360" для роз'яснень трудових прав, позиція Верховного Суду щодо профспілок і відкликання законопроєкту Трудового кодексу України у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері трудових відносин. Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці запустила портал "Праця360", який надає практичні роз'яснення щодо трудових прав, офіційного працевлаштування, безпечних умов праці та захисту від трудової експлуатації. Портал орієнтований на різні категорії населення, включно з внутрішньо переміщеними особами, ветеранами, молоддю, жінками з дітьми, людьми старшого віку та роботодавцями малого і середнього бізнесу. Окрім інформації, проводяться безкоштовні вебінари з актуальних питань трудового законодавства. Велика Палата Верховного Суду у справі № 359/8573/20 підтвердила право кожної первинної профспілкової організації на підприємстві, де діє кілька профспілок, самостійно ініціювати розірвання трудового договору з керівником підприємства. Суд уточнив, що участь у спільному представницькому органі чи укладенні колективного договору не обмежує повноваження окремої профспілки. Ця позиція має важливе значення для роботодавців, оскільки вимагає враховувати юридично значущі дії кожної профспілкової організації. Водночас 16 липня 2026 року законопроєкт № 14386 про новий Трудовий кодекс України було відкликано. Міністерство економіки наголошує на необхідності модернізації трудового законодавства з урахуванням внутрішніх реформ і євроінтеграції. Проєкт передбачав цифровізацію трудових відносин, стимулювання легального працевлаштування, розширення видів трудових договорів, посилений захист материнства і батьківства, а також оновлення інспекції праці. Очікується, що новий варіант кодексу буде доопрацьований із залученням профспілок, роботодавців і експертів. Крім того, роз'яснено, що встановлення випробувального строку має бути за згодою сторін і зафіксоване в наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі, але не обов’язково у заяві працівника. Також наголошено, що роботодавець не може необґрунтовано забороняти працівникові працювати у конкурентів після звільнення, оскільки це порушує право на працю і може бути визнано недійсним. Захист бізнесу має базуватися на захисті комерційної таємниці, а не на необґрунтованих заборонах.