Головне за 08.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15763 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 8 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові роз’яснення щодо обов’язків працівника після роботи, законність звільнень під час відпустки без збереження зарплати та зміни у податковій звітності для роботодавців і ФОПів у 2026 році

У сучасних трудових відносинах важливо розуміти, що працівник не зобов’язаний бути на зв’язку та негайно виконувати завдання після завершення робочого дня, якщо це не передбачено трудовим договором або графіком роботи. Держпраці наголошує, що систематичні вимоги бути доступним у вільний час можуть свідчити про порушення режиму праці, а при дистанційній роботі можливе встановлення періоду відключення у договорі. Це важливо для дотримання прав працівника та уникнення конфліктів з роботодавцем. Верховний Суд України підтвердив, що звільнення працівника за відсутність понад чотири місяці є незаконним, якщо він перебуває у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану, і роботодавець знає про це. Для припинення трудового договору за цією підставою необхідно довести відсутність інформації про причини неявки працівника. Це рішення захищає права працівників у складних умовах воєнного часу. Також податківці роз’яснили, що у разі відсутності працівників на умовах трудового договору у звітному періоді, Додаток Д1 до Розрахунку не подається. Для бухгалтерів і роботодавців важливо враховувати ці нюанси при поданні звітності. Крім того, нагадано про розміри вихідної допомоги при звільненні за різними підставами, що може сягати до шести середніх місячних заробітків. Важливі зміни стосуються і переходу на новий стандарт КЕП "Купина" та оновлення кадрових документів, що впливають на порядок укладення та припинення трудових договорів.