Головне за 11.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15765 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 11 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові судові рішення та практика Держпраці щодо трудових договорів в умовах воєнного стану: особливості перевірок, призупинення договорів, поновлення працівників та оформлення кадрових документів

У період воєнного стану Державна служба з питань праці (Держпраці) проводить переважно позапланові перевірки, зосереджуючись на оформленні трудових відносин, законності припинення трудових договорів, дотриманні спеціального Закону №2136 та запобіганні мобінгу. Важливо, що інспектори мають діяти в межах визначеного предмета перевірки, а роботодавці можуть захищатися, контролюючи процедуру та оскаржуючи незаконні дії. Судова практика підтверджує правомірність таких перевірок за умови дотримання законодавства. Верховний Суд України у 2024 році підтвердив, що призупинення дії трудового договору не захищає працівника від звільнення, якщо є об'єктивні підстави, наприклад, окупація чи брак фінансування. Звільнення під час призупинення договору не вважається дискримінацією, якщо дотримані законні процедури. Це важливо враховувати роботодавцям при управлінні персоналом у складних умовах. Щодо кадрової документації, відсутність особової картки П-2 не впливає на формування особової справи працівника, яка формується за чітким переліком документів, включаючи трудові договори, накази та заяви. У разі поновлення працівника за рішенням суду роботодавець зобов’язаний негайно виконати рішення, видати наказ, внести відповідні записи до трудових документів та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Особливу увагу слід приділити питанням випробувального терміну та відпустки без збереження зарплати. Законодавство передбачає, що перебіг випробувального терміну зупиняється на період такої відпустки, а звільнення за невідповідністю під час воєнного стану може бути оформлене у період відпустки, але дата звільнення має припадати на перший робочий день після її завершення. Також розглянуто питання сумісництва у 2026 році, де закон не обмежує кількість роботодавців, а оформлення працівника за сумісництвом включає стандартні кадрові процедури. Важливо контролювати, щоб робочий час на різних місцях роботи не накладався, а всі документи були оформлені належним чином. Ці оновлення та роз’яснення є важливими для роботодавців, кадровиків та юристів, які працюють з трудовими договорами в умовах воєнного стану, допомагаючи уникнути порушень та судових спорів.