Головне за 29.07.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15736 джерел

Виявлено: 14 публікацій за 29 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив вимоги до підстав звільнення та зміни істотних умов праці: нові правила оформлення трудових договорів і дистанційне розірвання на ТОТ

Останні рішення Верховного Суду України чітко визначають, що наказ про звільнення має містити конкретну правову норму, яка є підставою для припинення трудового договору. Посилання лише на загальні повноваження органів або бланкетні норми КЗпП є недостатніми, що може призвести до скасування наказу та поновлення працівника на роботі. Також суд підтвердив законність звільнення працівника, який відмовився працювати в іншому місті після зміни істотних умов праці, якщо роботодавець дотримався встановленого порядку повідомлення. Зміна істотних умов праці та переведення в іншу місцевість регламентуються чіткими процедурами, які включають письмове повідомлення працівника, видання відповідних наказів, отримання письмової відмови та оформлення наказу про звільнення з посиланням на п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. У період воєнного стану діють особливі правила, що дозволяють скоротити строки повідомлення та переведення без згоди працівника за певних обставин. Крім того, для працівників, які перебувають на тимчасово окупованих територіях, запроваджено новий сервіс у застосунку «Дія» для дистанційного розірвання трудових договорів. Це значно спрощує процедуру звільнення та дозволяє уникнути формальних перешкод. Також наголошується на важливості правильного оформлення трудових договорів, зокрема для українців за кордоном, які можуть продовжувати накопичувати страховий стаж через добровільну сплату внесків, дистанційну роботу або підприємницьку діяльність. Знання цих нових правил і судової практики допоможе роботодавцям і працівникам уникнути помилок при укладенні, зміні та розірванні трудових договорів, а також забезпечить дотримання законодавства в умовах воєнного стану та цифровізації трудових відносин.