Головне за 14.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15776 джерел

Виявлено: 20 публікацій за 14 серпня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до укладення, реєстрації, змісту та припинення трудових договорів: практика, судова позиція та кадрові особливості 2026 року

У 2026 році в Україні та Польщі відбуваються важливі зміни та уточнення у сфері трудових договорів, які стосуються як укладення, так і припинення трудових відносин. Зокрема, в Україні рекомендується реєструвати письмові трудові договори у внутрішньому діловодстві підприємств для забезпечення контролю та обліку, хоча державні органи не вимагають такої реєстрації. Для працівників, які працюють за строковими трудовими договорами, правильним нормативним підґрунтям для звільнення за власним бажанням є стаття 39 КЗпП, що відрізняється від безстрокових договорів, регульованих статтею 38 КЗпП. У польському трудовому праві звичай не є самостійним джерелом права, а виконує допоміжну роль, зокрема в інтерпретації змісту трудових договорів, але не може змінювати їх сутність чи умови оплати праці. В Україні ж кадровий облік під час воєнного стану адаптується до нових реалій, зокрема дозволяється дистанційна робота без письмового договору, а також спрощуються процедури звільнення через електронні сервіси, що підвищує гнучкість трудових відносин. Судова практика Верховного Суду України підтверджує, що звільнення за прогул можливе лише за наявності належних доказів відсутності працівника без поважних причин, а твердження про мобінг мають бути підтверджені доказами. Втрата бронювання працівника не дає роботодавцю автоматичного права зменшувати зарплату, оскільки це вважається зміною істотних умов праці, що потребує згоди працівника та дотримання законодавчої процедури. Для підприємств, які прагнуть отримати статус критично важливих, важливим є правильний розрахунок середньої заробітної плати за останній календарний місяць із урахуванням усіх нарахувань, що впливає на кадрову політику та оплату праці.