забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.08.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)
ЕкспортОпрацьовано: 15746 джерел
Виявлено: 19 публікацій за 3 серпня
-
Як зарахувати іноземний трудовий стаж до пенсії в Україні?
Іноземний стаж можна зарахувати для права на пенсію за віком за умови офіційного підтвердження періодів роботи документами з країни працевлаштування. Для цього потрібно подати документи до Пенсійного фонду України, який може звернутися до іноземних органів через МЗС. Стаж впливає на право виходу на пенсію, але не на її розмір. Джерело
-
Які підстави для припинення трудового договору в умовах воєнного стану?
Підстави включають аморальний вчинок, втрату довіри, систематичне невиконання обов’язків, грубі порушення трудового законодавства, звільнення під час випробувального терміну, тривалу відсутність працівника, а також смерть або визнання безвісно відсутнім. Важливо дотримуватися законної процедури та документального оформлення. Джерело
-
Як впливає відпустка без збереження зарплати на щорічну відпустку?
Відпустка без збереження зарплати може зменшувати тривалість щорічної відпустки, якщо вона не зараховується до відпускного стажу. Для розрахунку враховується робочий рік, а не календарний, і необхідно перевірити правову підставу кожного періоду відпустки. Джерело
-
Які зміни у звітності з ПДФО, ЄСВ та військового збору з 1 серпня 2026 року?
Від 1 серпня 2026 року вводяться оновлені форми звітності: місячна для юридичних осіб та квартальна для ФОП і незалежних професіоналів. Зміни стосуються Податкового розрахунку та додатків Д1, 4ДФ, Д5 і Д6. Передбачено можливість виправлення помилок у кількісних показниках та нові коди категорій застрахованих осіб. Джерело
-
Які гарантії та умови праці неповнолітніх працівників?
Неповнолітні мають особливий правовий захист: скорочений робочий час, заборону на нічні, понаднормові та шкідливі роботи, обов’язковий медичний огляд та щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день. Працевлаштування має бути легальним із дотриманням усіх гарантій законодавства. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові правила зарахування іноземного трудового стажу до пенсії в Україні, підстави припинення трудових договорів в кризових умовах та оновлення кадрової звітності з 1 серпня 2026 року
З 2024 року в Україні запроваджено можливість зарахування офіційного трудового стажу, набутих за кордоном, для визначення права на пенсію за віком. Законодавчі зміни, зокрема доповнення до Закону "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та постанова Кабміну №562 від 2025 року, дозволяють враховувати іноземний стаж навіть без двосторонніх пенсійних угод. Для цього необхідно надати офіційні документи з країни працевлаштування, які можуть потребувати легалізації або апостиля. Важливо, що іноземний стаж впливає лише на право виходу на пенсію, а не на її розмір. У сфері трудових відносин адвокат Вікторія Поліщук розглянула підстави припинення трудових договорів в умовах воєнного стану та кризових ситуацій. Основні підстави включають аморальний вчинок, втрату довіри, систематичне невиконання обов’язків, грубі порушення трудового законодавства, звільнення під час випробувального терміну, відсутність працівника понад чотири місяці, а також припинення у зв’язку зі смертю або визнанням безвісно відсутнім. Судова практика Верховного Суду підтверджує законність таких звільнень за умови дотримання процедур. З 1 серпня 2026 року вводяться оновлені форми звітності з ПДФО, ЄСВ та військового збору для юридичних осіб і ФОП. Звітування для юросіб буде місячним, а для ФОП – квартальним. Також актуальними залишаються питання оформлення відпусток без збереження зарплати, вплив яких на тривалість щорічної відпустки залежить від робочого року та підстав надання відпустки. Перевірка умов праці неповнолітніх та дотримання законодавства залишається пріоритетом для контролюючих органів, особливо в літній період, з акцентом на безпеку та законність працевлаштування.